অধস্তনদের সাথে সম্পর্কের সমস্যাটি সাধারণত তাদের মুখোমুখি হয় যারা তাদের নেতৃত্বে প্রথম একটি দল পেয়েছিলেন। আপনি যদি আপনার কর্মচারীদের চেয়ে অনেক কম বয়সী হন এবং তাদের মতো কাজের অভিজ্ঞতা না পান তবে আপনার পড়াশুনা আপনাকে নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ দেয় তবে আপনি দলের সাথে সমস্যাগুলি এড়াতে পারবেন না। অবশ্যই, আপনার অধস্তনকারীদের বেশিরভাগই "আপনার ঘাড়ে বসে" বসার চেষ্টা করবেন এবং এটি সরাসরি তাদের ঘাটতিতে বিলম্ব বা সরাসরি দায়িত্ব সম্পর্কে অজ্ঞতার মধ্যে প্রকাশ পাবে। আপনাকে তাদের অধীনস্ত অধীনস্থদের স্থাপন করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার উচ্চ অবস্থানটি ব্যবহার করে কখনও ভয়েস উঠবেন না। এর জন্য, আপনার কাছে যে প্রশাসনিক সম্পদ রয়েছে তা আপনার পক্ষে যথেষ্ট হবে।
ধাপ ২
প্রথমত, আপনার দলের প্রতিটি সদস্যের জন্য কাজের দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করুন, তাদের অর্ডার দ্বারা অনুমোদিত করুন, মুদ্রণ করুন এবং প্রত্যেককে স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত করুন। যে দলের সদস্যরা অসুস্থতা বা অন্য কোন বৈধ কারণে অনুপস্থিত রয়েছেন, সেই দলের সদস্যদের সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে যার অনুসারে একটি আদেশ জারি করুন। যারা অসুস্থ ছুটির অপব্যবহার করবেন তারা এখন তাদের সহকর্মীদের হতাশ করবেন, যারা তাদের অনুপস্থিতিতে তাদের জন্য কাজটি করবেন।
ধাপ 3
অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে বিবেচনা করে কাজের জন্য দেরি হওয়ার অনুমতি দেওয়া সময় নির্ধারণ করুন, এটি 10 - 20 মিনিট হতে দিন be এই সময়ের বাইরে দেরি অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের সাথে থাকতে হবে। অস্পষ্ট ব্যাখ্যা সহ যদি ঘন ঘন বিলম্ব হয় তবে আপনার কাছে তিরস্কার ও কমিয়ে দেওয়া বা বৈষয়িক উত্সাহ থেকে বঞ্চিত করার অধিকার থাকবে।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার সংস্থা কোনও চৌম্বকীয় কার্ডে কর্মীদের আগমন এবং প্রস্থান রেকর্ড না করে, তবে কর্মীদের আগমন ও প্রস্থানের জন্য আপনার বিভাগে একটি সময় পত্রিকা শুরু করুন এবং পর্যায়ক্রমে এটি নিয়ন্ত্রণের জন্য পরীক্ষা করে দেখুন।
পদক্ষেপ 5
যে পরিস্থিতিতে অধস্তনদের কাজ ছেড়ে যেতে বলা হয়, বিবৃতি বা পরিষেবা নোটের মাধ্যমে সমস্ত মামলা রেকর্ড করুন। এগুলি অন্য কোথাও উপস্থিত নাও হতে পারে, তবে আপনার প্রিমিয়ামটি পরিষ্কারভাবে আপত্তিজনকভাবে ব্যবহার করা হয় তা হ্রাস করার জন্য আপনার অজুহাত হিসাবে কাজ করে।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীদের তাদের দায়িত্বের অবহেলা করার জন্য পুরো দলে দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য, সাপ্তাহিক বা মাসিক পরিকল্পনা সভা করা বোধগম্য। তারা সম্পাদিত কাজ বিশ্লেষণ করবে, দায়িত্ব অর্পণ করবে এবং পরবর্তী সময়ের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করবে। যদি কেউ তাদের দায়িত্বকে অবহেলা করে, তবে এটি পুরো টিমের কাছে লক্ষণীয় হবে এবং জনসাধারণের নিন্দা আইনগুলি অনেক সময় মনিবের তিরস্কারের চেয়ে আরও শক্তিশালী হয়ে থাকে।
