অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়া কোনও কর্মীর পক্ষে খুব অপ্রীতিকর ঘটনা। তবে, কাজ না করা সত্যই উদ্দেশ্যমূলক কারণ থাকতে পারে। এই বিষয়ে কয়েকটি উদাহরণ তাকান।
প্রথম উদাহরণ: আদালতের দ্বারা কোনও কর্মচারীর উপর চাপানো প্রশাসনিক গ্রেপ্তারের সাথে কাজ করতে যাওয়া নয়। এই জাতীয় জরিমানা আরোপের কারণগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয়, এই কারণে যে গ্রেপ্তার করা তার কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার বৈধ কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়। আদালত উপসংহারে পৌঁছে যে, এই ক্ষেত্রে, কাজ থেকে অনুপস্থিতি শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের ফাঁকি দিয়ে জড়িত নয়।
উদাহরণ দুটি: একজন কর্মী কাজ করতে আসেনি কারণ তিনি দাতা হিসাবে রক্ত দান করেছিলেন। প্রকৃতপক্ষে, আইন রক্ত এবং এর উপাদানগুলি দানের পরে অতিরিক্ত বিশ্রামের ব্যবস্থা করে। যাইহোক, আমরা একটি ক্যালেন্ডার দিন, অর্থাত্ একটি দিন সম্পর্কে কথা বলছি। সুতরাং, যদি শ্রমিকের শিফটের শেষ দিনটি পড়ে যায়, পুরো শিফ্টের সময় তার কাজ থেকে অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়। আদালত বলছেন যে বিশ্রামের দিনটি কাজের সময়সূচী উল্লেখ না করেই দেওয়া হয়। অধিকন্তু, রক্তদানের সাথে সাথে এই দিনটি ব্যবহার করা উচিত, পরে এটি আর ব্যবহার করা সম্ভব হয় না।
উদাহরণ তিনটি: একটি খণ্ডকালীন কর্মী কাজের জন্য উপস্থিত হন নি কারণ তিনি কাজের প্রতিষ্ঠিত জায়গায় ব্যবসায় সফরে ছিলেন। যেহেতু খণ্ডকালীন চাকরিগুলি মূল চাকরি থেকে তাদের ফ্রি সময়ে কাজ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮২ অনুচ্ছেদ), এই জাতীয় ব্যবসায়ের ভ্রমণ কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার জন্য একটি উদ্দেশ্য এবং বৈধ কারণ is
চতুর্থ উদাহরণ: দুর্ঘটনার সত্যতা তদন্ত করার কারণে কর্মচারী কাজ করছিল না। দুর্ঘটনার সত্যতা সম্পর্কে ব্যাখ্যা দেওয়া তাঁর দায়িত্ব বলে বিবেচনা করে, যার মধ্যে কর্মী অংশগ্রহী হয়েছিলেন, এই পরিস্থিতিতে অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত হওয়া অবৈধ হবে।
