তার চাকরির সময়, কোনও ব্যক্তি নির্দিষ্ট কাজের শর্তে অসন্তুষ্টি অনুভব করতে পারে। কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সময় কোনও ব্যক্তি যে কাজের শর্তগুলির সাথে সম্মত হয়েছিল সেগুলি যদি সত্যিই তেমন না হয়, তবে সেগুলি মোকাবেলায় নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নেওয়া উচিত is
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিকল্প 1. শ্রম এবং কর্মসংস্থান জন্য ফেডারেল পরিষেবা।
রাশিয়ান ফেডারেশনে এই কর্তৃপক্ষের কাঠামোর মধ্যে, দেশের ভূখণ্ডের সমস্ত নিয়োগকারীদের দ্বারা কাজের শর্তাদি নিয়ন্ত্রণের উপর নিয়ন্ত্রণ পরিচালিত হয়। এই উদ্দেশ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তায়, রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শন রয়েছে, যা বিভিন্ন সংস্থায় কাজের অবস্থার নিয়মিত পরিদর্শন এবং দেশের নিয়োগকৃত নাগরিকদের বক্তব্য অনুসারে পরিদর্শন উভয় ক্ষেত্রেই নিযুক্ত রয়েছে। দেশের প্রতিটি অঞ্চলে নাগরিকদের জন্য অভ্যর্থনা পয়েন্ট রয়েছে, যার কাজের সময়সূচী এই পরিষেবার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে নির্দেশিত রয়েছে। এছাড়াও আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের নির্দিষ্ট উপাদান সত্তার জন্য শ্রম পরিদর্শকের হটলাইনের টেলিফোন নম্বর, নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগের সাথে আবেদনগুলি পূরণ করার নমুনাগুলি, পাশাপাশি কীভাবে সঠিকভাবে কোনও কর্মসংস্থান আঁকবেন সে সম্পর্কে পটভূমির তথ্যগুলিও ওয়েবসাইটে পেতে পারেন চুক্তি, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রগুলি কীভাবে প্রত্যয়িত করা যায়। এই তথ্য কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়ের পক্ষে কার্যকর হবে।
ধাপ ২
বিকল্প 2 পরিচালকের সাথে যোগাযোগ।
এটি সমস্তই স্বয়ং নিয়োগকর্তার আনুগত্য এবং সততার উপর নির্ভর করে। কাজের সময়সূচী মেনে চলতে ব্যর্থতা, ঝুঁকিপূর্ণ পরিবেশে কাজের জন্য সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহে ব্যর্থতা, মধ্যাহ্নভোজনে কাজ করা - এই কর্মচারীর পক্ষে শ্রম পরিদর্শককে জড়িত না করে ম্যানেজারের এই জাতীয় পদক্ষেপের কারণ কী তা খুঁজে বের করার কারণ হতে পারে। ব্যবস্থাপক যদি কাজের অবস্থার স্বাভাবিককরণ সম্পর্কে কর্মচারীর সাথে কথোপকথন করতে অস্বীকার করেন তবে একমাত্র সঠিক সিদ্ধান্তটি শ্রম পরিদর্শকদের সাহায্যের জন্য আহ্বান জানানো হয়েছে, যাচাইয়ের পরে, নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করার সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন শ্রমের মান এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে সম্মতি না থাকায়। নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত পদক্ষেপ গ্রহণ প্রশাসনিক অপরাধের কোড (প্রশাসনিক অপরাধের কোড) এর বিধান অনুসারে পরিচালিত হয়।
ধাপ 3
বিকল্প ৩. নিয়োগকর্তার অপরাধী দায়বদ্ধতার উত্থান।
যদি উদ্যোগের কর্মীরা অবৈধ ব্যবসায়ের সাথে জড়িত থাকে তবে তারা ক্রীতদাস শ্রমের প্রতি আকৃষ্ট হয় বা তারা স্বল্প মজুরির জন্য কাজ করতে বাধ্য হয়, তবে তাদের রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত, যেখানে রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের বিভাগে। নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে কাজের শর্তাবলী মেনে চলেন না। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মচারীদের দ্বারা কর্মস্থলে অনুমোদিত পরিদর্শন করার পরে আবার শ্রম পরিদর্শকের সাথে একযোগে একটি ফৌজদারি মামলা শুরু করা যেতে পারে, সেই সময় একজন অসাধু উদ্যোক্তা ইচ্ছাকৃতভাবে তার কর্মীদের উপর অত্যাচার চালিয়ে কারাবন্দী হন এবং বাধ্য হতে পারেন যথেষ্ট জরিমানা প্রদান।
