কখনও কখনও লোকেরা চাকরি পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা শুরু করে। এই সিদ্ধান্তের কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে। কেউ কেউ তাদের নিজস্ব ইচ্ছার মালিককে বিদায় জানায়, অন্যরা পরিস্থিতি দ্বারা বাধ্য হয়।
অভ্যন্তরীণ কারণ
বরখাস্ত করার ব্যক্তিগত কারণগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি সাধারণ বিষয় লক্ষ্য করা উচিত। কখনও কখনও লোকেরা একটি নির্দিষ্ট পদের সম্ভাবনার অভাবে চাকরি পরিবর্তন করে। তদতিরিক্ত, আমরা এখানে আর্থিক উপাদান এবং ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি সম্পর্কে কথা বলছি। যদি কর্মচারীর বাড়ার কোথাও কোথাও না থাকে এবং মজুরি বৃদ্ধির জন্য আশা না করতে হয়, তবে তিনি ছাড়ার বিষয়ে চিন্তা করতে পারেন।
প্রবৃদ্ধি এবং পদোন্নতির কোনও আশা না রাখার একটি জিনিস এবং ফলস্বরূপ, বেতন এবং অন্যটি শুরু থেকে কম বেতন পাওয়া। ইনডেক্সেশন সিস্টেমের ইনডেক্সেশন এবং সংশোধন না করার কারণে বেশ কয়েক বছর ধরে কর্মচারীদের টার্নওভার উত্সাহিত হতে পারে। সর্বোপরি, তাদের শ্রমের জন্য খুব কম মজুরি পাওয়া এবং অনেক বেশি পরিমাণে সামর্থ্য না রাখার কারণে একজন ব্যক্তি নিয়োগকর্তার প্রতি আনুগত্য হারায় এবং ছাড়তে পারে may
তিনি যে সংস্থায় কাজ করেন তার অবস্থান কোনও কর্মচারীকে পদত্যাগের চিঠি লেখার জন্য অনুরোধ জানাতে পারে। যদি যাত্রাটি দেড় ঘণ্টারও বেশি সময় নেয় বা যখন কোনও ব্যক্তির বাড়ি পাওয়া কঠিন হয়ে যায় তখন কার্যদিবসের সমাপ্তি ঘটে, কর্মচারী আরও কাছাকাছি কাজের সন্ধান শুরু করতে পারে।
যদিও পুনরায় শুরুতে এ বিষয়ে কথা বলার রীতি প্রচলিত নয়, বরখাস্ত হওয়ার একটি কারণ কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব হতে পারে। এটি মনিবদের সাথে সংঘর্ষ, এবং সহকর্মীদের সাথে ঝগড়া এবং এমনকি ক্লায়েন্ট এবং অংশীদারদের সাথে ঝগড়াটে সম্পর্কেও প্রযোজ্য। যদি কোনও ব্যক্তি কোনও প্রদত্ত সংস্থায় কাজ করা মনস্তাত্ত্বিকভাবে স্বাচ্ছন্দ্য না পান তবে শেষ পর্যন্ত তার ধৈর্য শেষ হতে পারে।
বাহ্যিক পরিস্থিতিতে
কোনও ব্যক্তি সর্বদা কেবল নিজের উদ্যোগে কাজ ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন না। কখনও কখনও পরিস্থিতি তাকে এটি করতে বাধ্য করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন হয় তবে তিনি তার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন। কখনও কখনও বরখাস্ত পুরো পরিবার বা নির্দিষ্ট কোনও কর্মচারীর স্থানান্তরিত হওয়ার পরিণতিতে পরিণত হয়।
স্বাস্থ্য সমস্যাগুলিও ক্যারিয়ারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিতে পারে। এটি বিশেষত সত্য যখন শ্রমের মধ্যে ক্ষতিকারক কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য অনাকাঙ্ক্ষিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি পেশীবহুল ব্যবস্থার সমস্যার কারণে দীর্ঘ সময় ধরে বসতে বা দাঁড়াতে নিষেধ করেন তবে অ্যালার্জির প্রতিক্রিয়াজনিত রাসায়নিকের সাথে কাজ করা ইত্যাদি।
সংস্থার কাঠামোর আকস্মিক পরিবর্তন, সংস্থার অবস্থান পরিবর্তন বা নতুন ব্যবস্থাপনার নীতিগুলিও একজন ব্যক্তিকে পদত্যাগের চিঠি লিখতে বাধ্য করতে পারে। কখনও কখনও কাজের পরিস্থিতি কেবল অগ্রহণযোগ্য হয়ে যায় এবং শেষ পর্যন্ত অন্য কাজ অনুসন্ধান করা ছাড়া আর কিছুই অবশিষ্ট থাকে না।
