রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮০ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, কোনও কর্মচারী, তার নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছা খারিজ করার পরে, অবশ্যই "… নিয়োগকর্তাকে দু'সপ্তাহের আগেই লিখিতভাবে অবহিত করবেন।" তবে এটি আরও বলেছে যে এই সময়ের আগে, কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিটি সমাপ্ত হতে পারে। আপনার এইরকম একটি "ব্যবস্থা" করার ব্যবস্থা করার বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে এবং আপনার নিজের ইচ্ছার বরখাস্তের দুই সপ্তাহ কাজ না করা।
এটা জরুরি
- - নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি;
- - জরুরী বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা প্রমাণকারী একটি দলিল;
- - চুক্তি (মৌখিক বা লিখিত) মাথা সঙ্গে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার কাজগুলি চালিয়ে যেতে অক্ষম হন তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে পদত্যাগের চিঠিতে স্বাক্ষর করতে হবে। অবশ্যই, আপনি যে কারণে নির্ধারিত দুই সপ্তাহ কাজ করতে পারবেন না তার একটি স্পষ্ট ব্যাখ্যা প্রদান করা প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে: একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি, জরুরি স্থানান্তর, অবসর গ্রহণ ইত্যাদি
ধাপ ২
ম্যানেজার জরুরি বরখাস্তের জন্য একটি ডকুমেন্টেড প্রয়োজনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, তাকে কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি বা টিকিট কেনার বিষয়ে ডিক্রি দিয়ে তাকে সরবরাহ করুন। বাধা ছাড়াই প্রায়ই "একদিন" আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য এটি যথেষ্ট। আপনি অবকাশের বাকী দিনগুলি আপনার কাজের সময়কে সংক্ষিপ্ত করতেও ব্যবহার করতে পারেন।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তা যদি কোনও কাজের চুক্তি বা অন্যান্য বিধি লঙ্ঘন করেন তবে দুই সপ্তাহের মধ্যে বাধ্যতামূলক কাজ ছাড়া বরখাস্ত সম্ভব is তবে এই লঙ্ঘনগুলি অবশ্যই একটি "তৃতীয় পক্ষের" সহায়তায় প্রতিষ্ঠিত হতে হবে। এটি ট্রেড ইউনিয়ন, শ্রমিক বিরোধ কমিশন, আদালত হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
তিন দিনের কাজ বন্ধ রয়েছে। এর অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই সময়ের পরে ছাড়ার আকাঙ্ক্ষার বিষয়ে কর্মচারীর দ্বারা সতর্ক করতে হবে be প্রথমত, যে কর্মচারীরা প্রবেশনারি পিরিয়ড (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article১ অনুচ্ছেদের অংশ ৪) অতিক্রম করেছেন, সেইসাথে যে কর্মীরা 2 মাস পর্যন্ত একটি চুক্তি করেছেন এবং seasonতু সংক্রান্ত কাজে নিযুক্ত রয়েছেন তারা এখানে উপযুক্ত ।
পদক্ষেপ 5
ক্ষেত্রে যখন আপনার জরুরিভাবে চাকরি ছেড়ে দেওয়া দরকার তবে আপনি কোনও অফিসিয়াল ডকুমেন্ট সরবরাহ করতে পারবেন না, নিয়োগকর্তার সাথে ব্যক্তিগতভাবে সম্মত হন। কোনও সমঝোতায় পৌঁছানোর সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল আপনি যখন নিরপেক্ষ বা ভাল সম্পর্ক রাখেন। কিছু সংস্থাগুলি "প্রতিস্থাপন" - এর প্রস্তাবটিকে স্বাগত জানায় - এমন ব্যক্তি যিনি আপনার পরিবর্তে তাত্ক্ষণিকভাবে কাজ শুরু করতে পারেন। মূলত, পরিচালকগণ মিটমাট করছেন এবং দুই সপ্তাহের কাজের পরিবর্তে তারা আপনাকে এক সপ্তাহ বা তিন দিন থাকার জন্য বলতে পারেন (বরখাস্তের জন্য সমস্ত নথি সাধারণত তিন দিনের মধ্যে প্রস্তুত করা হয়)।
