রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রতিটি কর্মীর নিজস্ব অনুরোধে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। তবে তাকে নিয়োগের প্রত্যাশিত তারিখের প্রত্যাশিত তারিখের 2 সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। এর অর্থ কি এই যে 2 সপ্তাহ ধরে তাকে কাজ করতে হবে?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮০ অনুচ্ছেদে উল্লিখিত ২ সপ্তাহের সময়কালটি কর্মচারীর জন্য তার নিয়োগকর্তাকে পদত্যাগ করার অভিপ্রায় সম্পর্কে সতর্ক করার সময়সীমা এবং বরখাস্ত হওয়ার 14 দিন পূর্বে কাজ করার কোনও বাধ্যবাধকতা নয়। অধিকন্তু, কর্মচারী পুরোপুরি ছুটিতে থাকতে পারেন, অসুস্থ ছুটিতে বা অন্য বৈধ কারণে কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকতে পারে।
এই 2 সপ্তাহের সময়টি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় যার জন্য নিয়োগকর্তা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের জন্য সময় পাবেন। এই ক্ষেত্রে, পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার তারিখ এই সময়ের মধ্যে গণনা করা হয় না।
কোন ক্ষেত্রে 14 দিনের আগে আপনি প্রস্থান করতে পারেন
পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার 14 দিনেরও আগে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য নিজেদের মধ্যে একমত হতে পারেন। এটি করার জন্য, কর্মীকে অবশ্যই তার আবেদনে বরখাস্ত হওয়ার কাঙ্ক্ষিত তারিখটি নির্দেশ করতে হবে।
একই সময়ে, নিয়োগকর্তাও কর্মচারীকে আগে ছাড়তে অস্বীকার করতে পারেন। তবে নিয়োগকর্তা কর্মীর দ্বারা নির্ধারিত তারিখে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে বাধ্য হন যদি:
- বরখাস্ত হ'ল কাজের দায়িত্ব পালনে অক্ষমতার কারণে (উদাহরণস্বরূপ, অবসর গ্রহণ, একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি এবং অন্যান্য অনুরূপ কারণে);
- বরখাস্ত শ্রমের আইনের নিয়োগকর্তা, একটি চাকরীর চুক্তির শর্তাদি, একটি সম্মিলিত চুক্তির লঙ্ঘনের সাথে সম্পর্কিত।
আবেদন জমা দেওয়ার 3 দিন পরে কর্মচারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে:
- মৌসুমী কাজে নিযুক্ত;
- একটি প্রবেশনারি সময়কাল;
- একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা 2 মাস পর্যন্ত সময়কালের জন্য শেষ হয়।
পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার
2 সপ্তাহের নোটিশের সময়সীমা শেষ না হওয়া পর্যন্ত কোনও কর্মচারীর যে কোনও সময় তার পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে এখানে সম্ভব:
- চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জায়গায়, অন্য কোনও কর্মীকে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়নি। তারপরে নিয়োগকর্তা এমন কোনও কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না যিনি তার মনোভাব পরিবর্তনের পক্ষে বদলে গেছেন। সুতরাং, যদি সতর্কবার্তাটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় নি এবং কর্মচারী আর বরখাস্ত করার পক্ষে জোর না করে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি চালিয়ে যেতে থাকে।
- পদত্যাগপত্র প্রত্যাহারের সময়, নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে শূন্য পদের কাছে লিখিতভাবে অন্য একজন কর্মীকে আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন। একই সময়ে, আমন্ত্রিত কর্মচারী কোনও নতুন স্থানে স্থানান্তর করতে রাজি হলে একটি চাকরীর চুক্তি সম্পাদন করতে অস্বীকার করা যাবে না। সুতরাং, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী কেবল তখনই তার জায়গায় থাকতে পারবেন যদি আমন্ত্রিত কর্মচারী অফারটি প্রত্যাখ্যান করে।
পরবর্তী ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এমন কোনও কর্মচারীর কাছে পদত্যাগের বিষয়ে তার দৃষ্টিভঙ্গি বদলে দেওয়া কর্মচারীর কাছে অন্য কোনও অবস্থানের প্রস্তাব দিতে পারেন, তবে যদি তা করতে বাধ্য হয় না। যদি কর্মচারী কোনও নতুন কাজের জায়গায় সম্মত হন তবে কেবল পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরেই কর্মসংস্থান পরিচালিত হবে।
