রাজ্য শ্রম পরিদর্শক একটি সংস্থা যা শ্রম আইন প্রয়োগের উপর রাষ্ট্র তদারকি অনুশীলন করে। সুতরাং, নাগরিকদের যাদের মালিকানা মালিকদের দ্বারা লঙ্ঘিত হয়েছে তাদের শ্রম বিরোধ কমিশন বা তাত্ক্ষণিক রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অভিযোগ অবশ্যই রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের পরিচালককে লিখতে হবে। এতে, সংক্ষিপ্তভাবে বিবাদের সারসংক্ষেপটি বর্ণনা করুন এবং যদি সম্ভব হয় তবে নিয়মিত আইনী আইনগুলির নিবন্ধগুলির অনুচ্ছেদ এবং অনুচ্ছেদগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা আপনার মতে, লঙ্ঘিত হয়েছিল। সংক্ষিপ্ত তবে সম্পূর্ণ। অভিযোগটিতে অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় ডেটা থাকতে হবে, যা আপনার নিয়োগকর্তার সংস্থায় রাজ্য শ্রম পরিদর্শক দ্বারা নির্ধারিত তদন্তের ভিত্তি হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি দীর্ঘদিন ধরে মজুরি পাননি, এটি আপনার বরখাস্তের ভিত্তি, তবে এখন আপনি অর্থ প্রদান করতে পারবেন না। সম্ভব হলে অভিযোগের সাথে এই সত্যটি নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করুন।
ধাপ ২
তারপরে এই সংস্থায় কাজের সময়কাল, পেনাল্টির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি, কোন সময়ের জন্য তারা মজুরি পাননি, বরখাস্তের তারিখ, অব্যবহৃত অবকাশের সংখ্যা এবং সংস্থার দ্বারা আপনাকে প্রদত্ত পরিমাণটি নির্দেশ করে।
ধাপ 3
আপনার প্রয়োজনীয়তা নীচে পরিষ্কারভাবে বর্ণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ: "পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, আমি আপনাকে পরিচালক আইভান ইভানোভিচ ইভানোভিচের প্রতিনিধিত্বকারী স্পিংক্স এলএলসির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে এবং তাকে ১ আগস্ট, ২০১০ থেকে ফেব্রুয়ারী, ২০১১ অবধি আমাকে বেতনের বকেয়া দিতে বাধ্য করতে বলেছি। 50,000 রুবেল।"
পদক্ষেপ 4
পাঠ্যের নীচে, স্বাক্ষরের তারিখ, স্বাক্ষর এবং ডিক্রিপশন রাখুন।
পদক্ষেপ 5
রাজ্য শ্রম পরিদর্শক আপনার অভিযোগ 30 দিনের মধ্যে বিবেচনা করবেন। অভিযোগের ভিত্তিতে ইউনিয়ন সদস্য থাকা কোনও শ্রমিককে বেআইনী বরখাস্ত করা হলে এই সময়কালটি 10 দিন কমেছে। তবে এমন কেস রয়েছে যখন এই সময়কাল 30 দিন বাড়ানো যেতে পারে তবে তারপরে যিনি অভিযোগ দায়ের করেছেন তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের বিস্তৃত ক্ষমতা রয়েছে, যার ভিত্তিতে শ্রম আইন মেনে চলার বিষয়ে বাধ্যবাধকতা সংক্রান্ত নির্দেশনা জারি করার বিষয়ে কোনও সংস্থায় একটি নির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনার অধিকার রয়েছে এবং তৎপরতা স্থগিত করার অনুরোধের সাথে আদালতে আবেদনও করতে হবে এমন একটি সংস্থার যা লঙ্ঘন দূর করে না।
