আধুনিক শ্রম আইনটি বেশ কয়েকটি বিভাগের শ্রমিকদের প্রতিষ্ঠা করে যাদের জন্য কর্মের সময় হ্রাস করা হয়েছে আইন বা একটি নিয়োগের চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এই বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে: নাবালিকা, মহিলা এবং পারিবারিক দায়িত্ব সহ ব্যক্তিরা।
অপ্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকদের মধ্যে ১ 16 বছরের কম বয়সী এবং ১ to থেকে ১৮ বছর বয়সী ব্যক্তিদের আলাদা করা হয়। প্রথম গ্রুপের শ্রমিকরা সপ্তাহে 24 ঘন্টা এবং একটানা 5 ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না। দ্বিতীয় গ্রুপ - সপ্তাহে 35 ঘন্টা এবং একটানা 7 ঘন্টা বেশি নয় no
নাবালকারা যদি শিক্ষামূলক কর্মসূচির (শিল্প অনুশীলন) এর অংশ হিসাবে কাজের সাথে জড়িত থাকেন তবে তাদের জন্য কাজের সময় নিম্নলিখিত নিয়মগুলি বিবেচনা করা উচিত: 16 বছরের কম বয়সীদের জন্য সপ্তাহে 12 ঘন্টা বেশি নয় এবং 17.5 ঘন্টার বেশি নয় এক সপ্তাহ - 16 থেকে 18 বছর বয়সের ব্যক্তিদের জন্য।
একই সময়ে, অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য উত্পাদনের হার হ্রাস করা হয়, এবং এই ধরনের শ্রমিকদের পারিশ্রমিক তাদের কাজের সময় অনুপাতে করা হয়, অর্থাত্ অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় অপ্রাপ্তবয়স্করা অল্প পরিমাণে পারিশ্রমিক পাবেন। তবে নিয়োগকর্তা তাদের মজুরিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে (তবে বাধ্য নয়) can
একজন নাবালিক কর্মচারীর কাজের সময় যেমন কর্মসংস্থান চুক্তি, একটি কাজের সময়সূচী, অভ্যন্তরীণ শ্রমবিধি হিসাবে ডকুমেন্টগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং একটি রিপোর্ট কার্ড, বেতন স্লিপ, উপস্থিতি লগ ইত্যাদি রেকর্ড করা হয় is
অন্য শ্রেণির শ্রমিক যাদের জন্য একটি বিশেষ কর্মব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত তারা হলেন গ্রামীণ অঞ্চল, সুদূর উত্তরের অঞ্চল ইত্যাদিতে কর্মরত মহিলারা etc. একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, তাদের একটি 36 ঘন্টা কার্যদিবস থাকে। যাইহোক, একটি এমনকি স্বল্প কার্যদিবসের একটি যৌথ চুক্তি, স্থানীয় আইন বা নিয়োগের চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।
একই সময়ে, মহিলা শ্রমিকদের পুরোপুরি মজুরি দেওয়া হয় এবং তারা প্রতিষ্ঠিত হ্রাসকৃত কাজের সময়ের চেয়ে বেশি যা কিছু করে তা ওভারটাইমের কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং নীচে দেওয়া হয়: প্রথম দুই ঘন্টা কাজের জন্য - দেড় ঘন্টা পরিমাণ, পরের ঘন্টা - ডাবল পরিমাণে। ওভারটাইম কাজের জন্য আরও বেশি হারে পারিশ্রমিক স্থানীয় ক্রিয়াকলাপ এবং সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।
আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিবর্তে, কর্মচারী ওভারটাইমের কাজ (সময় বন্ধ) এর সমান অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাদের পাশাপাশি পারিবারিক দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের বিশেষ সুরক্ষার প্রয়োজনে পৃথক শ্রেণীর শ্রমিক হিসাবে চিহ্নিত করে। দ্বিতীয়টির মধ্যে রয়েছে 14 বছরের কম বয়সী বা তার 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী সন্তানের পিতা বা মাতা (অভিভাবক, যত্নশীল), পাশাপাশি একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া একজন ব্যক্তি এবং মেডিকেল রিপোর্টের মাধ্যমে অবশ্যই এইরকম যত্নের প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই নিশ্চিত করা উচিত ।
এই শ্রমিকদের কাজের সময়কালটি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণ অনুযায়ী বা কাজের সময় অনুসারে কাজ প্রদান করা হয়।
