রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 157 অনুচ্ছেদ অনুসারে এন্টারপ্রাইজের অস্থায়ী স্থগিতাদেশ আনুষ্ঠানিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত। এই তথ্য ভবিষ্যতে বিভিন্ন পরিদর্শনকালে রেকর্ড করা হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের পুরো কর্মীদের বা যাদের কাজ স্থগিত করার প্রয়োজন হবে তাদের ডাউনটাইম এবং এর সময়সীমা সম্পর্কে আগাম ঘোষণা করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে একটি ব্যবসায় স্থগিত করার জন্য ভাল কারণগুলির প্রয়োজন। এর মধ্যে সাধারণত সরঞ্জামের ত্রুটি বা পরিকল্পিত প্রতিস্থাপন, আর্থিক ও অর্থনৈতিক অসুবিধা, আদেশে বিলম্ব বা প্রয়োজনীয় উপকরণ ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকে উত্পাদন স্থগিতের জরুরি ভিত্তিতে, ডাউনটাইমের কয়েক দিন আগে বা এর প্রাক্কালে 1-2 সপ্তাহ সম্পর্কে এটি সম্পর্কে অবহিত করুন।
ধাপ ২
সরঞ্জামের পরিচালনা, আর্থিক সমস্যা এবং অন্যান্য সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত যা ডাউনটাইম প্রয়োজন হতে পারে সম্পর্কিত সনাক্তকরণের ত্রুটিগুলি সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি সময়োয়াত প্রতিবেদন প্রয়োজন। আপনি মেমো বা একটি প্রতিবেদন ব্যবহার করে এটি প্রতিবেদন করতে পারেন। কর্মচারীরা যদি যথাযথ মনোযোগের সাথে এটি না নেয় তবে ম্যানেজারের তাদের উপর শৃঙ্খলাবদ্ধ আইন প্রয়োগ করার বা কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
সমস্ত কর্মচারীদের ডাউনটাইম সম্পর্কে অবহিত হওয়ার সাথে সাথেই আদেশ জারি করা শুরু করুন। যে কারণে এন্টারপ্রাইজটির অস্থায়ী স্থগিতাদেশ পরিকল্পনা করা হয়েছে, সূচনার সময় এবং ডাউনটাইমের শেষের কারণটি অবহিত করুন। কর্মীরা কর্মকাণ্ডে খণ্ডকালীন থাকবেন কি না তা ডাউনটাইমের সময় কাজের সুনির্দিষ্টকরণ উল্লেখ করুন। দয়া করে নোট করুন যে এই সময়ের মধ্যে, কর্মীদের অবশ্যই গড় বার্ষিক আয়ের কমপক্ষে 2/3 দিতে হবে। প্রাপ্তির বিপরীতে আদেশের সাথে প্রত্যেককে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
ডাউনটাইমের জন্য ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -12 বা নং টি -13 অনুসারে একটি প্রতিবেদন কার্ড শুরু করুন। কার্যদিবসের কলামে ডাউনটাইমের কারণের কোডটি ইঙ্গিত করুন: ৩১ বা "আরপি" (নিয়োগকর্তার ত্রুটির কারণে), ৩৩ বা "ভিপি" (কর্মীর দোষের কারণে), ৩২ বা "এনপি" (স্বতন্ত্র কারণে) । মনে রাখবেন যে এন্টারপ্রাইজের কাজ অস্থায়ী স্থগিতের সময়কাল 6 মাসের বেশি হতে পারে না।
