কর্মী, অ্যাকাউন্টিং এবং সাংগঠনিক ইস্যুতে নিয়োগকর্তার সমস্ত সিদ্ধান্ত আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক হয়। কেবলমাত্র একজন অনুমোদিত ব্যক্তি একটি আদেশ জারি করতে পারে। আইন অনুযায়ী, কেবলমাত্র প্রধানের অ্যাটর্নি ছাড়াই কাজ করার অধিকার রয়েছে, তার ক্ষমতাগুলি নির্বাচনী নথি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
একটি আদেশ একটি স্থানীয় আইনী আইন, প্রশাসনিক নথি, যার প্রভাব সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বা কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির উদ্বেগ প্রকাশ করে।
অর্ডারটি অবশ্যই নির্দিষ্ট, সু-ভিত্তিযুক্ত এবং প্রবিধানের উল্লেখ থাকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার লেটারহেডে একটি খসড়া আদেশ প্রস্তুত করুন।
ধাপ ২
আদেশের বিশদটি নির্দেশ করুন: জার্নালে এর ক্রমিক নম্বর, নাম এবং নিবন্ধের তারিখ।
ধাপ 3
বর্ণনামূলক অংশে, কী পরিস্থিতিতে আদেশ জারি করা হয়েছে, কোন বিষয়টির সমাধানের প্রয়োজন রয়েছে তার সাথে সম্পর্কিত করুন।
পদক্ষেপ 4
বাধ্যতামূলক ব্যক্তিদের দ্বারা নেওয়া নির্দিষ্ট আদেশ, পদক্ষেপগুলি নির্দেশ করুন। সম্পাদন ও নিয়ন্ত্রণের দক্ষতা উন্নত করতে, বাস্তবায়নের জন্য সময়সীমা নির্দিষ্ট করুন। আদেশ কার্যকর করার জন্য তদারকি করার জন্য একজন ব্যক্তিকে প্রতিষ্ঠিত করুন।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে আইনী ভিত্তিটি নির্দেশ করুন, যেমন। আইন বা স্থানীয় বিধিবিধানের উল্লেখ করুন।
পদক্ষেপ 6
আদেশে অবশ্যই নামযুক্ত সমস্ত ব্যক্তির পরিচিতি সম্পর্কিত তথ্য থাকতে হবে বা তাদের পরিচিতি অস্বীকার করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পরিচিতি এবং স্বাক্ষর করতে অস্বীকার সম্পর্কে কমিশন আইন প্রণয়ন করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 7
অর্ডারগুলি অবশ্যই সংগঠনে রাখতে হবে এবং এটি তরল হয়ে গেলে এগুলি একটি সংরক্ষণাগার প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করা হয়। স্টোরেজ পিরিয়ড কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।
