এক্ষেত্রে কর্মসংস্থান পুরো সময়ের চাকরীর জন্য আবেদন করার চেয়ে আলাদা নয়। সাধারণত, শিক্ষার্থীরা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা (প্রতিবন্ধী ব্যক্তি), অবসরপ্রাপ্ত, ১ 16 বছর বয়সী কিশোর-কিশোরী (বা 15 বছরের কাছাকাছি, তবে পিতামাতার সম্মতিতে) এবং তরুণ বাচ্চা মা যারা সবে কিন্ডারগার্টেনে যাওয়া শুরু করেছেন বা স্কুলের প্রথম গ্রেডের জন্য আবেদন করেন যেমন কাজ।
প্রয়োজনীয়
- - পাসপোর্ট বা পরিচয়পত্র;
- - বীমা পেনশন শংসাপত্র;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - ডিপ্লোমা এবং প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র;
- - সামরিক আইডি;
- - ফৌজদারি রেকর্ডের একটি শংসাপত্র (প্রয়োজনে);
- - মেডিকেল বই (চিকিত্সা কর্মী এবং ক্যাটারিং কর্মীদের জন্য)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চাকরীর চুক্তির অধীনে কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের জন্য সাক্ষাত্কারটি পাস করার পরে, শূন্যপদের জন্য আবেদনকারী আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে বা কর্মী বিভাগকে নথির প্রয়োজনীয় প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ ২
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি অনুলিপি তৈরি করা হয়, উভয়ই ভবিষ্যতের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত হয়। নিয়োগকর্তার কাছে থাকা একটি অনুলিপিতে, কর্মচারী স্বাক্ষর করে যে সে চাকরীর চুক্তির একটি অনুলিপি পেয়েছে। এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রতিদিন বা প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা সময় কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং নিয়োগের আদেশে নির্দেশিত হয়।
ধাপ 3
তদুপরি, কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয় এবং তিন দিনের মধ্যে নতুন কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে ঘোষণা করা হয়। রেকর্ড "পজিশনে ভর্তি করা হয়েছে" কাজের বইটিতে যুক্ত করা হয়েছে, কাজের বইয়ের কাজের শর্তাবলী নির্দেশিত নয়।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে একটি পূর্ণ-সময়ের হারে স্থানান্তর করতে চান তবে আপনাকে নিয়োগের চুক্তিতে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে তাকে আগেই অবহিত করতে হবে। অফারটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার তার রয়েছে, তবে এই ক্ষেত্রে আপনার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুযায়ী নিবন্ধের আওতায় তাকে বরখাস্ত করার সুযোগ রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
আপনার যদি পুরো হার, অতিরিক্ত অর্ধবারের সাথে কোনও কর্মচারী জারি করা দরকার, তবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করা উচিত এবং একটি নতুন তৈরি করা উচিত। এই ধরণের কাজকে খণ্ডকালীন কাজ বলা হবে।
