কাজের বিশ্বে সামাজিক গ্যারান্টিটি হ'ল বাধ্যতামূলক পদক্ষেপগুলির একটি তালিকা যা নিয়োগকর্তা তাদের সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশকারী শ্রমিকদের শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে প্রদান করে।
কর্মচারীদের সামাজিক সুরক্ষার জন্য নিয়োগকারীর সর্বনিম্ন ব্যবস্থাগুলি সরবরাহের বাধ্যবাধকতা রাশিয়ার শ্রম আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, বাকীগুলি চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা সম্পূর্ণভাবে সরবরাহ করা হয়, এবং তাদের সেটটি পৃথক হতে পারে vary নিয়োগকর্তা আপনাকে নিম্নলিখিত সামাজিক গ্যারান্টি সরবরাহ করতে বাধ্য:
১. বেতন, যা সর্বনিম্ন জীবন-যাপনের স্তরের বর্তমান স্তরের চেয়ে বেশি হতে হবে। চুক্তি শেষ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই আপনার বসের সাথে একমত হতে হবে যে আপনাকে প্রতি মাসে আপনাকে যে পরিমাণ বেতন দেওয়া হবে - আলোচনা করার সময় এই বিষয়টিতে মনোযোগ দিন। ন্যূনতম মজুরি এবং সর্বনিম্ন ভোক্তা বাজেটের সাথে একত্রিত না হলেও, নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হন যা আপনাকে স্ট্যান্ডার্ড ভোক্তার ঝুড়ির ব্যয় মুক্তভাবে কাটাতে দেয়।
2. আপনার কাজের দায়িত্ব এবং আরামদায়ক কাজের শর্তগুলির স্বাভাবিক পারফরম্যান্সের জন্য সরবরাহ করা সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি। এটিও তাঁর সরাসরি দায়িত্ব is নিয়োগকর্তার নিজের সুবিধার নামে আপনার সুরক্ষায় অর্থ সাশ্রয়ের কোনও অধিকার নেই। অতএব, যদি আপনাকে অবশ্যই ডসিমিটার সরবরাহ করা হয় তবে নিজের স্বাস্থ্যের ঝুঁকিতে এগুলি ছাড়া কাজ করতে রাজি হন না।
৩. স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা। বস আপনার উপর একটি বীমা পলিসি চাপিয়ে দেওয়ার অধিকার রাখে না তবে চাকরীর চুক্তি সম্পাদনের সময় আপনাকে বীমা দেওয়ার প্রস্তাব দিতে বাধ্য হয়।
৪. রাশিয়ার ট্যাক্স কোডের নিয়ম অনুসারে কর ছাড়ের প্রদান। নিয়োগকর্তা একটি ব্যক্তিগত টিআইএন জারি করতে বাধ্য হন, যদি আপনার কাছে এটি না থাকে, পাশাপাশি প্রতিবন্ধকতা রাখুন এবং আপনার মজুরির উপর কর প্রদান করুন। সুতরাং, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি উপযুক্ত পেনশন নিশ্চিত করা মালিকের দায়িত্ব responsibility
৫. নিয়োগ বা বরখাস্তের সময় কাজের বইয়ে যথাযথ প্রবেশের পূর্ণতা। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে একটি আইনি অবস্থান সরবরাহ করতে হবে।
