মূল কর্মী এবং একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী উভয়কেই ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা যেতে পারে। উভয় ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তা পোস্ট কর্মীদের অনেকগুলি গ্যারান্টি সরবরাহ করতে বাধ্য।
সুতরাং, নিয়োগকারীকে অবশ্যই ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় কর্মচারীর স্থান, অবস্থান এবং গড় উপার্জনটি ধরে রাখতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারীকে ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য পরিশোধ করা হয়।
যদি কোনও কর্মচারী কোনও ব্যবসায় ভ্রমণের জন্য অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং অসুস্থতার সময়কাল কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত হয়ে থাকে তবে নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি প্রদান, জীবনযাত্রার খরচ পরিশোধ এবং প্রতিদিনের ভাতা প্রদান করতে বাধ্য হন যতক্ষণ না কর্মী স্থায়ী কাজের জায়গায় ফিরে না আসে ।
সরকারী সংস্থাগুলির কর্মচারীদের পাশাপাশি ভ্রমণ সংস্থাগুলির পাশাপাশি রাজ্য বাজেটের মাধ্যমে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির ভ্রমণ ব্যয়ের পরিশোধের পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের বিধি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
বেসরকারী সংস্থাগুলিতে, ভ্রমণ ব্যয়ের প্রতিদান সম্মিলিত চুক্তি বা স্থানীয় বিধিবিধানগুলিতে স্থির থাকে। তদুপরি, এই জাতীয় উদ্যোগে, পোস্ট শ্রমিক দ্বারা দখলকৃত অবস্থানের উপর নির্ভর করে একটি পৃথক পরিমাণ ক্ষতিপূরণ স্থাপন করা যেতে পারে।
নিয়োগকর্তা বহন করা ভ্রমণ ব্যয়গুলির মধ্যে রয়েছে: ভ্রমণ ব্যয়; জীবনযাত্রার ব্যয়; দৈনিক ভাতা. এই ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারীর প্রস্থান করার আগে এই ব্যয়গুলি অগ্রিম প্রদান করতে হবে।
