কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, অনেকে কেবল "আনুষ্ঠানিকতা" বিবেচনা করে "কাগজ" প্রশ্নগুলিতে যথাযথ মনোযোগ দেন না। তবে নিয়োগকর্তার সাথে মতবিরোধের ক্ষেত্রে এটি কর্মসংস্থান চুক্তি যা সমস্ত কিছু বের করতে সহায়তা করবে।
শ্রম চুক্তি
নিয়োগের মূল শর্ত হ'ল একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্তি, যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমঝোতা হওয়া এবং তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি সংজ্ঞায়িত করে। আদর্শভাবে, ডকুমেন্টটিতে কাজ শুরু হওয়ার তিন দিন পরে ডুপ্লিকেটে স্বাক্ষরিত হয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি করতে খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি করার জন্য, এটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। এটি ঘটে যায় যে নিয়োগকর্তারা কাগজপত্র সরবরাহ করতে অস্বীকার করেছেন, এই ক্ষেত্রে অস্বীকারের কারণ এবং লিখিতভাবে কারণ ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন রয়েছে। এটি আপনাকে শ্রম কোডে পারদর্শী ব্যক্তি হিসাবে দেখাবে এবং সম্ভবত আপনি যে নথিটি চান তা পেতে সুযোগ পাবেন। একটি আছে তবে: আপনি এই জায়গাটি হারাতে পারেন। তবে গ্যারান্টি ছাড়াই কাজও খুব খারাপভাবে শেষ হতে পারে। আপনার আবাসের স্থানে নিবন্ধিত না থাকলেও আপনার সাথে অন্য কোনও কাজের স্থান থেকে অনুবাদ করে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে এমনকি আপনার সাথে চুক্তি সম্পাদন করতে বাধ্য। এছাড়াও, গর্ভাবস্থা বা শিশুদের উপস্থিতি চুক্তিটি শেষ হওয়ার পথে কোনও বাধা হওয়া উচিত নয়।
কি জন্য পর্যবেক্ষণ
সম্ভাব্য কর্মচারীদের বেশিরভাগই অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলী সংজ্ঞায়িত নথিগুলির পাশাপাশি তাদের কাজের দায়িত্ব বর্ণিত কাগজপত্রগুলিতে খুব অমনোযোগী। লোকেরা কাগজে বর্ণিত সত্যিকারের পরিস্থিতি অধ্যয়নের পরিবর্তে মৌখিক ব্যাখ্যা এবং প্রতিশ্রুতি শুনেন। অসঙ্গতিগুলি আপনাকে সতর্ক করা উচিত। যদি আপনি এমন তথ্য খুঁজে পান যা আপনার কাছে পরিষ্কার নয় তবে তা অবিলম্বে নিয়োগকর্তার সাথে এটি আলোচনা করুন, যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনার জন্য উপযুক্ত নয় এমন শর্তগুলি পরিবর্তন করুন। সমস্ত শব্দাবলীর দিকে গভীর মনোযোগ দিন, আপনার স্বাক্ষর রাখার আগে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সন্ধান করুন।
ঘরের নিয়মগুলিতে মনোযোগ দিন। এই কাগজগুলিতে অবশ্যই কার্যদিবসের শুরু এবং শেষের সময়, কত দিনের অবকাশ, কার্যকরী পোষাকের কোডের বিধি নির্দিষ্ট করতে হবে। যদি আপনি মৌখিকভাবে নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি নিখরচায় কাজের সময়সূচীতে, তবে চুক্তিতে এটি প্রতিফলিত করা ভাল। এটি ঘটে যায় যে কোনও ভবিষ্যতের কর্মচারীকে বাণিজ্যিক বা অফিশিয়াল গোপনীয়তা প্রকাশ না করার বিষয়ে একটি চুক্তি স্বাক্ষরের প্রস্তাব দেওয়া হয়, সেক্ষেত্রে গোপন তথ্যের অর্থ হ'ল কী তা বোঝা উচিত।
কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক ধারাগুলি
আপনার উপাধি, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, পাসপোর্ট তথ্য, সংস্থার নাম, নিয়োগকর্তার টিআইএন এবং নথিগুলিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুমোদিত ম্যানেজার সম্পর্কে তথ্য অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে নির্ধারিত হতে হবে। এছাড়াও, এই দস্তাবেজগুলি আপনার ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রের অবস্থা প্রতিফলিত করা উচিত। আপনার অবস্থান এবং আপনার কাজের দায়িত্বগুলি পরিষ্কার করাও গুরুত্বপূর্ণ, প্রতিটি ছোট্ট জিনিসকেই বর্ণনা করা উচিত।
কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিফলিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ইস্যু আর্থিক হয়। কাগজপত্রগুলি অবশ্যই আপনার বেতনের পুরো পরিমাণটি প্রদর্শন করবে। অন্যথায়, আপনার অসুস্থ ছুটি, প্রসূতি ছুটি এবং অপ্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে সুবিধা হতে পারে এবং কোনও কিছু প্রমাণ করা অসম্ভব। মজুরি ছাড়াও, চুক্তিটি সমস্ত বোনাস, বোনাস এবং ভাতা নির্দিষ্ট করে, সেই শর্তটি নির্দেশ করে যেগুলির অধীনে তারা আপনাকে দেওয়া হবে। চুক্তিটি অবশ্যই প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময়কাল অবশ্যই স্পষ্টভাবে নির্দেশ করবে, অন্যথায় পদের অনুমোদনের পরে বেতন বৃদ্ধি নিয়ে সমস্যা হতে পারে। সাধারণত পরীক্ষার সময়কাল 3-6 মাস হয়। ভুলে যাবেন না, যদি আপনাকে সংস্থার ব্যয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় তবে তার সমস্ত শর্ত লিখিতভাবে নির্দেশ করুন।
