রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বরখাস্তের পরে অবকাশের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এছাড়াও, অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ কোনও কর্মচারীর অনুরোধে এমন একটি সময়ের জন্য জারি করা যেতে পারে যা 28 ক্যালেন্ডারের দিন অতিক্রম করে। আইন দ্বারা নির্ধারিত বার্ষিক ছুটির ২৮ দিনের জন্য, ক্ষতিপূরণ প্রদান অবৈধ, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নং 126 অনুচ্ছেদে ইঙ্গিত করা হয়েছে, যদিও বাস্তবে এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে ঘটে। এছাড়াও, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 141 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী মৃত কর্মচারীর স্বজনদের দ্বারা জারি করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- -মৃত কর্মচারীর কর্মচারী বা স্বজনদের আবেদন
- - নং টি -8 ফর্মের ক্রম
- -ক্যালকুলেশন-নোট ফর্ম নং টি -১১
- - অবকাশের শিডিউল এবং ফর্ম নং টি -2 এর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ
নির্দেশনা
ধাপ 1
ছুটির ক্ষতিপূরণ 12 মাসের জন্য গড়ে দৈনিক আয়ের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। গড় উপার্জন গণনা এবং গণনা করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 139 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়।
ধাপ ২
ক্ষতিপূরণ প্রদান শ্রম আইনীকরণের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নথিভুক্ত করা আবশ্যক।
ধাপ 3
কর্মচারীকে ২৮ টির বেশি ক্যালেন্ডারের দিন ছাড়ের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। আবেদনে, তিনি কত দিন অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে চান এবং যে তারিখ, মাস এবং বছর থেকে তার বার্ষিক অবকাশটি নগদ অর্থ প্রদানের সাথে প্রতিস্থাপন করার কথা রয়েছে তা নির্দেশ করুন। অ্যাপ্লিকেশন অবশ্যই স্বাক্ষরের জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে জমা দিতে হবে। তদুপরি, এই ব্যবস্থাপকই সিদ্ধান্ত নেন যে ছুটির অংশটি নগদ অর্থ প্রদানের সাথে প্রতিস্থাপন করবেন কিনা।
পদক্ষেপ 4
কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য, অবকাশের এমনকি কিছু অংশ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা অসম্ভব। এর মধ্যে রয়েছে: চাপ এবং বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা ব্যক্তি; গর্ভবতী মহিলা; 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী। তাদের অবশ্যই বার্ষিক ছুটির পুরো ব্যবহার করতে হবে এবং নিয়োগ বা ক্ষতিপূরণ দেওয়া যাবে না।
পদক্ষেপ 5
যদি মৃত কর্মচারীর নিকটাত্মীয়রা অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে চান তবে তাদের ক্ষতিপূরণ গণনা এবং অদম্য বর্তমান বেতন পরিশোধের জন্য অবশ্যই সংস্থায় আবেদন করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, বরখাস্তের চিঠির ভিত্তিতে অব্যবহৃত ছুটির দিনের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 7
ক্ষতিপূরণ প্রদানের সমস্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একীভূত ফর্ম নং টি -8 এর আদেশ জারি করে। আদেশ কর্মচারীর পুরো নাম, আদেশের ভিত্তি এবং তার উপর অর্থ প্রদানের নির্দেশ করে। প্রাপ্তির আদেশে কর্মীর পরিচয় হয়।
পদক্ষেপ 8
তারপরে, একীভূত ফর্ম নং টি -১১ এর একটি গণনা-নোট টানা হবে। এই দস্তাবেজটি কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী আঁকেন, এবং পিছনের দিকটি এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা পূরণ করা হয়।
পদক্ষেপ 9
এছাড়াও, কর্মী বিভাগের একজন কর্মী অবকাশের সময়সূচীতে এবং ফর্ম নং টি -2 এর ব্যক্তিগত কার্ডে তথ্য প্রবেশ করতে বাধ্য।
