প্রতিটি সংস্থায়, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, একজন কর্মী কর্মকর্তা সমস্ত নথিতে প্রয়োজনীয় প্রবেশিকাগুলি করেন। তবে একটি পৃথক বাধ্যতামূলক আইটেম হল ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য দিনগুলি গণনা করা।
প্রয়োজনীয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মী চলে গেলে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দিনগুলি সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, সচেতন থাকুন যে কয়েক মাস কাজ করেছেন তার অনুপাতে এই দিনগুলি গণনা করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। একটি কৌশল সাধারণত গৃহীত হয় এবং বেশিরভাগ কর্মী অফিসারগণ এটি গণনার জন্য ব্যবহার করেন। যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির সময়সীমা ২৮ দিন হয়, তবে বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ প্রতিটি পুরো মাসে (২৮ দিন / 12 মাস) ২.৩33 দিনের হারে প্রদান করা হবে। তদনুসারে, অবকাশকালীন 31 দিনের বাধ্যবাধকতার সাথে - 2, 58 দিন ইত্যাদির ক্ষতিপূরণ etc.
ধাপ ২
গাণিতিক ক্রিয়াকলাপের সামান্য পার্থক্যের কারণে দ্বিতীয় গণনা বিকল্প কর্মীর পক্ষে বেশি লাভজনক। সূত্রটি নিম্নরূপ: ২৮ দিন * মাসের সংখ্যা / 12 মাস। সেগুলো. দ্বিতীয় থেকে এগারোমাস পর্যন্ত, দিনের ক্ষতিপূরণ গড়ে আরও দুই শতাধিক হবে।
ধাপ 3
এরপরে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের সাথে কাজ করুন, পিরিয়ড এবং অবকাশগুলি অবিলম্বে এতে দৃশ্যমান হবে। আইন অনুসারে, চলতি কার্যদিবসে কর্মচারী তার ব্যয় অনুসারে ছুটির দিনে ১৪ টিরও বেশি সময় ব্যয় করে পিরিয়ডগুলি বাদ দিন। 11 এবং 12 মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ একই 28 দিন হবে বলে জেনে থাকুন, কারণ কোনও কর্মচারীর যদি এই সংস্থায় কমপক্ষে 11 মাস ধরে কাজ করেন তবে পুরো ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
তারপরে ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য পিরিয়ডের পুরো মাসগুলি গণনা করুন। যে কোনও ক্ষেত্রে কোনও কর্মচারী অসম্পূর্ণ কয়েক মাস ধরে কাজ করেছেন, গণনা থেকে ১৫ দিনের অবধি এবং 15 দিন বা তার বেশি মেয়াদ পূর্ণ মাস পর্যন্ত অবধি বাদ দিন। উদাহরণস্বরূপ, 5 মাস এবং 5 দিন - 5 পুরো মাস, 5 মাস এবং 15 দিন - 6 পুরো মাস।
পদক্ষেপ 5
এখন চূড়ান্ত মোট গণনা করুন। প্রথম পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার সময়, গণনা করা মোট মাসের সংখ্যাটি ২.৩৩ দ্বারা গুন করুন (অবকাশের ক্ষেত্রে ২৮ দিন)।
পদক্ষেপ 6
প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে থাকে যখন কোনও কর্মচারী ছুটি নেন এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে প্রমাণিত হয় যে তিনি উপার্জনের চেয়ে বেশি দিন ছুটি নিয়েছিলেন। এই ক্ষেত্রে, "অতিরিক্ত" অবকাশের দিন গণনা করুন এবং এটি ক্রমে নির্দেশ করুন। এগুলি ক্যালকুলেটর দ্বারা গণনা করা হবে এবং তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে।
