রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 127 অনুচ্ছেদের 127 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মীর বরখাস্ত হওয়ার কারণ নির্বিশেষে, অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 আর্টিকেলের নিয়মগুলির ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করতে হবে। অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, কর্মচারীর সাথে সমস্ত দিন কাজ করার জন্য একটি সম্পূর্ণ বন্দোবস্ত করা হয়। এটি অবশ্যই বরখাস্তের দিনে করা উচিত, অর্থাৎ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 84.1 অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে শেষ কার্যদিবসে। কাজের শেষ দিনটি যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয় তবে সমস্ত বকেয়া অর্থ প্রদানের আগের দিন করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- এন্টারপ্রাইজে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য গণনা করুন
- গড় দৈনিক উপার্জন গণনা
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে আপনাকে এন্টারপ্রাইজে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করতে হবে। চাকরীর দৈর্ঘ্যটিতে সেই দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত নয় যেগুলি কর্মচারী তার নিজের ব্যয়ে নেবে, প্রসূতি ছুটি এবং শিশু যত্নের সময় তিন বছর পর্যন্ত, পরবর্তী ডকুমেন্টারি নিশ্চিতকরণ ছাড়া কাজ থেকে অনুপস্থিতি, বৈধ কারণে কর্ম থেকে স্থগিতাদেশ।
ধাপ ২
বাকি সময়টিকে সিনিয়রটির অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যদি কোনও কর্মচারী 11 মাস ধরে কাজ করে থাকেন তবে তিনি পুরো ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী, যা বার্ষিকভাবে সরবরাহ করা হয়।
ধাপ 3
যে কর্মচারী এক মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন তার জন্য ছুটির ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার নেই। এছাড়াও, দু' মাসের বেশি সময় ধরে স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কাজ করা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না।
পদক্ষেপ 4
জ্যেষ্ঠতা গণনা করতে, আপনাকে সমস্ত কাজের সময় যোগ করতে হবে। যদি এক মাসের 15 দিনেরও কম সময় কাজ করা হয়, তবে তার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না, যদি 15 দিনের বেশি হয়, তবে পুরো মাসের জন্য পুরো ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে, অর্থাত্ গোলকের কাজটি শ্রমিকের পক্ষে হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 5
বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না, সুতরাং হিসাবটি ২৮ দ্বারা ২২ ভাগ করে ভাগ করা হয়েছে ফলাফল হিসাবে প্রাপ্ত নম্বরটি এক মাসের কাজের জন্য প্রদান করা হবে। এই চিত্রটি পূর্ণ কর্ম মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩৯ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী গড় দৈনিক উপার্জনের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণের প্রতিটি নির্ধারিত দিন প্রদান করা হয়। এটি করার জন্য, যে আয় থেকে আয়করটি আটকানো হয়েছিল তার সমস্ত পরিমাণ ছয় দিনের কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করতে হবে এবং পাঁচ দিনের ভিত্তিতে কাজ হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে। ফলস্বরূপ চিত্রটি অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির নির্ধারিত সংখ্যার দ্বারা গুণিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
যদি বরখাস্ত এন্টারপ্রাইজ এর তরলকরণের কারণে হয়, তবে এক বছরের জন্য গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে দুই মাসের জন্য ভাতা দেওয়া হয়।
