একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রেরণ সর্বদা নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মচারী ভ্রমণ করতে অস্বীকার করতে পারে না, তবে এর সময়কাল অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত হতে হবে be
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল, পাশাপাশি এর উদ্দেশ্যও নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। ব্যবসায়ের যাত্রা গন্তব্যে যাত্রার দিন থেকে শুরু হয়ে ফিরে আসার দিন পর্যন্ত স্থায়ী হয়।
কোনও ব্যবসায়ের ভ্রমণের সময়কাল জটিলতার ডিগ্রী এবং পরিষেবা কর্মের ভলিউমের উপর নির্ভর করে যার জন্য কর্মী পাঠানো হয়।
একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ একদিন হতে পারে, বা এটি একটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোড কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণের সর্বাধিক সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে না। তবে আপনি কোনও কর্মচারীকে অনির্দিষ্টকালের জন্য ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রেরণ করতে পারবেন না। ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়টি নিয়োগকর্তার নিষ্পত্তির আগেই নির্ধারিত হতে হবে। টাইমশিটের সঠিক রক্ষণাবেক্ষণ এবং ভ্রমণের অগ্রিম গণনার জন্য এটি উভয়ই প্রয়োজনীয়।
ব্যবসায়িক ভ্রমণের শব্দটির মধ্যে রয়েছে: প্রস্থানের দিন (যা ট্রেনের যাত্রা তারিখ, বিমান ইত্যাদি), ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে আগমনের দিন (যা ট্রেনের আগমনের তারিখ, প্লেন) পাশাপাশি ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় কতগুলি দিন।
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী যদি 00:00 এর আগে রাস্তায় চলে যায় তবে এই দিনটি প্রস্থানের দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। যদি 00.00 টা বাজে পরে, তবে প্রস্থানটি পরের দিন স্থানান্তরিত হয়। এমনকি প্রস্থানটি 1 নভেম্বর, 2014-এ 23.55 এ স্থান গ্রহণ করা হলেও, এই খুব দিনটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে অন্তর্ভুক্ত হবে এবং নিয়োগকর্তা তার অর্থ প্রদান করবেন।
এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে যদি স্টেশন বা বিমানবন্দরটি যে কোনও বন্দোবস্তের সীমানার মধ্যে অবস্থিত যেখানে ভ্রমণকর্মী কর্মচারী কাজ করে, তবে তাদের ভ্রমণের সময়টি ব্যবসায়িক ভ্রমণে গণনা করা হয় না, তবে আপনার যদি এখনও অন্য শহরে যাওয়ার দরকার হয় বা ট্রেন বা প্লেনে বিমান, ব্যবসায়িক যাত্রা মুহুর্তে শুরু হবে, যখন কর্মচারী প্রস্থানের জায়গায় গিয়েছিল।
কোনও ব্যবসায় ভ্রমণ থেকে প্রস্থান বা আগমন যা সাপ্তাহিক ছুটির সাথে বা জনসাধারণের ছুটির সাথে মিলিত হয় অবশ্যই এক দিনের ছুটির দিনে কাজ হিসাবে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে এবং বর্ধিত হারে প্রদান করতে হবে।
