কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার সময়, কেবল বরখাস্ত পদ্ধতিটি সঠিকভাবে পরিচালনা করা নয়, তবে কর্মীদের সমস্ত প্রাপ্য প্রদান করাও বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমের কোডের বিভিন্ন নিবন্ধে পেমেন্টের প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণিত হয়েছে
আমি কীভাবে বিচ্ছিন্ন বেতন দেব?
কর্মীদের হ্রাসের কারণে যদি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হয় তবে কর্মচারী সময়মতো বিচ্ছেদ বর্ধনের অধিকারী। সাধারণত, খারিজ করা কর্মীর গড় মাসিক বেতনের আকারের চেয়ে এর আকার পৃথক হয় না। কখনও কখনও বর্ধিত বিচ্ছেদ বেতন পরিমাণ নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই এই পরিমাণটি প্রদান করতে হবে।
মজুরি প্রদান
তদতিরিক্ত, যখন কর্মচারী অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়, কর্মকালীন সময়ের জন্য গড় উপার্জন পুরোপুরি বজায় থাকে। চাকরীর সময়সীমা বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে কয়েক মাস অতিক্রম করা উচিত নয়। একই সময়ে, বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ প্রায়শই গড় উপার্জনের অন্তর্ভুক্ত থাকে। কখনও কখনও বরখাস্ত কর্মচারীর গড় উপার্জনের আকার বরখাস্তের তারিখ থেকে তৃতীয় মাস পর্যন্ত থাকতে পারে। এই জাতীয় সিদ্ধান্ত কেবল কর্মসংস্থান সেবার সংস্থারাই নিতে পারে। তবে কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে দু'সপ্তাহের মধ্যে এই শৃঙ্খলে প্রয়োগ করলেই এটি আসল।
বিশেষ ক্ষেত্রে, কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত "ক্ষতিপূরণ" ক্ষতিপূরণও পেতে পারেন। কর্মী হ্রাসের কারণে আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে একটি সাধারণ নিয়ম রয়েছে, যার অনুযায়ী কর্মচারীকে ছাঁটাইয়ের দুই মাস আগে অবহিত করতে হবে। কর্মচারী যদি চাকরির চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তি প্রত্যাখ্যান না করে তবে বরখাস্ত হওয়ার পরে তিনি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণও পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণের পরিমাণটি গড় আয়ের আকারের সমান হওয়া উচিত।
অন্যান্য কি অর্থ প্রদান সম্ভব
যে কর্মচারীর চাকরিচ্যুত হওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, তার সাথে চূড়ান্ত বেতনের গণনা পরিচালনা করার পাশাপাশি অব্যবহৃত অবকাশগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজন হবে। অব্যবহৃত অবকাশের গণনার ক্ষেত্রে এটি শ্রম সংবিধানের 127 অনুচ্ছেদ অনুসারে তৈরি করা হয়েছে। অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের গণনা প্রক্রিয়ায়, অবকাশের বেতন গণনার সময় একই বিধিগুলি প্রযোজ্য।
কখনও কখনও, বাস্তবে, এমন পরিস্থিতি আসে যখন একজন কর্মী যিনি ইতিমধ্যে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান পেয়েছেন, বরখাস্ত হওয়ার কিছু পরে, আবার প্রতিষ্ঠানের কাছে অর্থোপার্জনের জন্য আসে। তবে এই ধরনের চিকিত্সা ন্যায়সঙ্গত যদি কর্মচারী আহত হয় বা অসুস্থ হয়। যাইহোক, বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে এটি হওয়া উচিত ছিল। এমন পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কর্মীর অক্ষমতার শংসাপত্র গ্রহণ এবং এটি গণনা করতে বাধ্য।
