রাশিয়ায় বসবাস ও কাজ করা প্রত্যেক মহিলার প্রসূতি ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। একই সাথে, তাকে সময়মত এই ক্ষেত্রে প্রাপ্য সমস্ত সুবিধা গ্রহণ করতে হবে।
সুবিধাগুলি প্রদানের শর্তাদি
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, প্রত্যাশিত মাকে সচেতন হওয়া উচিত যে তিনি কী ধরণের অর্থ প্রদানের অধিকারী এবং কখন এই সুবিধা স্থানান্তর করা উচিত। এটি বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি বিভিন্ন অংশে বিভক্ত, যার প্রতিটিটির জন্য বিভিন্ন অর্থ প্রদান করা হয়।
30-সপ্তাহের গর্ভকালীন সময়ে, গর্ভবতী মা অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটি পান, যা তাকে অবশ্যই গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য একই সময়ে কাজ করতে হবে। অসুস্থ ছুটি ১৪০ দিনের জন্য জারি করা হয়। জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে বা যদি এক সাথে একাধিক শিশু কর্মীর কাছে জন্মগ্রহণ করে তবে অসুস্থ ছুটি না বাড়ানোর অধিকার তার রয়েছে।
মহিলা কাজ করতে অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসার 10 দিনের মধ্যে এই ধরণের ছুটি দিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন তবে তিনি পরবর্তী অর্থের পারিশ্রমিক প্রদানের দিনটির পরে আর সমস্ত তহবিল স্থানান্তর করতে বাধ্য হন।
আবেদন ফাইল করার সময় ছোট সংস্থাগুলির এ জাতীয় পরিমাণ নাও থাকতে পারে তবে এই ক্ষেত্রে, সরাসরি কর্মচারীর অর্থ প্রদানের জন্য ম্যানেজারকে অবশ্যই সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। ভাতা একবার সমস্ত 140 দিনের ছুটির জন্য প্রদান করা হয়। আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য মহিলার দৈনিক গড় উপার্জনের 100% অ্যাকাউন্টে নেওয়া প্রয়োজন।
অসুস্থ ছুটি থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, এক অল্প বয়স্ক মায়ের 1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে এবং গড় মাসিক আয়ের 40% পরিমাণে একটি মাসিক ভাতা পাবেন। এই ধরণের নগদ অর্থ প্রতি মাসে একই সময়ে কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা উচিত যখন বাকী কর্মীরা তাদের মজুরি পান।
নিয়োগকর্তা যদি সময়মতো সুবিধা না দেয়
কখনও কখনও এটি ঘটে যে প্রসূতি সুবিধাগুলি কঠোরভাবে বিলম্বিত হয় বা আদৌ দেওয়া হয় না। গর্ভবতী মহিলা বা অল্প বয়স্ক মায়ের জন্য এটি অনেক চাপ। তবে তার জানা উচিত যে আইনটি তাঁর পক্ষে রয়েছে এবং তিনি সবসময় সুবিধা পাওয়ার অধিকারটি রক্ষা করতে পারেন।
নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে তহবিলের অর্থ প্রদান না করা হলে, কর্মী শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, এটি একটি নির্দিষ্ট ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়। যদি নিয়োগকর্তা জেদীভাবে সুযোগগুলি দিতে অস্বীকার করেন তবে মহিলা আদালতে যেতে পারেন। একই সাথে, তার পুনঃতফসিল হারের সাথে সামঞ্জস্য রেখে নৈতিক ক্ষতি এবং এই পরিমাণটি পুনঃনির্মাণের জন্য ক্ষতিপূরণের পুরো অধিকার তার রয়েছে।
যদি 3 বা ততোধিক মাস বেনিফিট প্রদান করা না হয়, তবে কর্মচারী আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। বর্তমানে, মাথার এই জাতীয় ক্রিয়াগুলি অপরাধমূলক দায়বদ্ধ হতে পারে।
