নতুন নিয়মের অধীনে, প্রসূতি সুবিধার গণনা 24 মাসের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। গণনার জন্য মোট পরিমাণের মধ্যে সমস্ত আয় রয়েছে যা থেকে আয়কর আটকানো হয়েছিল। সামাজিক সুরক্ষা প্রদানগুলি মোট আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। আপনাকে সর্বদা 730 দ্বারা বিভক্ত করতে হবে, অর্থাত্, বিলিং পিরিয়ডে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মহিলারা যদি বিলিংয়ের সময়কালের আগে পিতামাতার ছুটিতে থাকে বা প্রায়শই গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি পান তবে বেনিফিট গণনা করার জন্য যে কোনও বছর বেছে নেওয়ার অনুমতি ছিল। যেহেতু অসুস্থ ছুটির প্রদানগুলি মোট গণনার পরিমাণের সাথে অন্তর্ভুক্ত নয়।
ধাপ ২
একজন মহিলা তার যে সকল উদ্যোগের জন্য কাজ করেন সেগুলিতে সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে পারে। প্রধান বিষয় হ'ল গণনার মোট পরিমাণ সর্বাধিক বারের বেশি নয়, যা এক বিলিং বছরের জন্য 465,000 রুবেলের স্তরে নির্ধারিত হয়।
ধাপ 3
যদি কোনও মহিলা সামান্য প্রাপ্ত হন বা সাম্প্রতিক কাজ শুরু করেছেন এবং প্রকৃত অর্জিত নীতিমালার সাথে কার্যকরী ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে বিভক্ত গণনা করা পরিমাণটি দৈনিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, গণনাটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে করা হয়।
পদক্ষেপ 4
সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির ১৪০ দিন দেওয়া হয়। একাধিক ভ্রূণের সাথে - 194 দিন। যদি প্রসবকালীন সমস্যা ছিল এবং জটিলতাগুলি ছিল, তবে আরও 16 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে, তবে মোট মাতৃত্বের অঙ্কে নয়, পৃথকভাবে জন্মের পরে। প্রসবকালীন সময়ে যদি একাধিক গর্ভাবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয় তবে প্রসবের পরে পৃথক অসুস্থ ছুটি অনুযায়ী অতিরিক্ত দিনগুলি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
হিসাবটি নিজেই 24 মাসের জন্য আয়কৃত আয়কর আটকানো হয়েছিল এমন সমস্ত পরিমাণ যোগ করে তৈরি করা হয়। ফলস্বরূপ চিত্রটি 730 দ্বারা বিভক্ত করতে হবে এবং অসুস্থ ছুটির জন্য নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন ছুটির সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। প্রসূতি সুবিধাগুলিতে আয়কর আটকানো হয় না।
পদক্ষেপ 6
কোনও মহিলা যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে অন্য ছুটিতে যান, তবে ছুটির জন্য প্রাপ্য পরিমাণ এবং বর্তমান বেতন ভাতার সাথে যুক্ত করা হবে।
