প্রসূতি ছুটি 140 দিনের জন্য প্রদান করা হয়। জটিল শ্রমের জন্য, 16 দিন যুক্ত করা হয়। একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য, প্রসূতি ছুটি 194 দিন। সমস্ত দিন 24 মাসের জন্য গড় আয়ের 100% ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। Months মাসেরও কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন মহিলাদের ক্ষেত্রে, প্রসূতির দিনগুলি প্রদানের ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী গণনা করা হয়। আপনার নিজের ব্যয়ে অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির দিনগুলি গণনার পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত নয়। বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তা নিযুক্ত একজন মহিলা সমস্ত উদ্যোগে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ গ্রহণ করতে পারেন। এক দিনের পেমেন্টের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ 1136.99 ছাড়িয়ে যেতে পারে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যে পরিমাণ অর্থ পাবেন তা গণনা করার জন্য: দুই বছরে উপার্জিত পরিমাণটি 730 দ্বারা ভাগ করুন এবং 140 টি (বা 156, 194, প্রসবের ফলাফলের ভিত্তিতে এবং জন্মগ্রহণকারী সন্তানের সংখ্যার উপর নির্ভর করে) দ্বারা গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, 20,000 রুবেল বেতনের সাথে, এটি দেখতে এটির মতো দেখাচ্ছে:
20,000 * 24 = 480,000 (2 বছরের মধ্যে সমস্ত উপার্জন)।
480,000: 730 = 657.53 (প্রতিদিন পরিমাণ)।
657.53 * 140 = 92054.2 (আপনার প্রসূতি ছুটির পরিমাণ)।
ধাপ ২
জটিল এবং জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে 16 অতিরিক্ত দিন আলাদাভাবে প্রদান করা হয় (শংসাপত্রের ভিত্তিতে)।
ধাপ 3
যখন দুই বা ততোধিক শিশু জন্মগ্রহণ করে: 657.53 * 194 = 127,560.82 (আপনি এই পরিমাণটি পাবেন)।
পদক্ষেপ 4
আপনার নিজের ব্যয়ে অসুস্থ ছুটি এবং অবকাশের পরিমাণ মোট পরিমাণে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। 24 মাসের জন্য উপার্জন থেকে কর্মের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সময়কালে পুরো পরিমাণটি বিয়োগ করুন এবং যাইহোক এটি 730 (2 বছরের মধ্যে দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 5
মহিলাদের স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং months মাসেরও কম অভিজ্ঞতার মহিলাদের ক্ষেত্রে গণনাটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে করা হয় (মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনে)। সর্বনিম্ন আকারকে 24 দ্বারা গুণিত করুন, 730 দ্বারা ভাগ করুন এবং প্রসূতি ছুটির নির্ধারিত দিনগুলি দ্বারা গুণ করুন (140, 156 বা 194 দ্বারা)।
পদক্ষেপ 6
সমস্ত শ্রমজীবী মহিলাদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ নেওয়া হয় না।
