কখনও কখনও উত্পাদন চলাকালীন কর্মীদের হ্রাস জন্য একটি জরুরি প্রয়োজন হয়। এই ধরনের একটি পরিমাপ পরিস্থিতিতে উপযুক্ত হতে পারে।
এমনকি সবচেয়ে সংকটজনক পরিস্থিতিতে, নাগরিকদের এমন কয়েকটি বিভাগ রয়েছে যার চাকরির মালিক সমতুল্য বিকল্প রাখতে বা পেশ করতে বাধ্য। হ্রাস, কর্মীদের বরখাস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
"অ-হ্রাসযোগ্য" নাগরিক
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মী হ্রাসের কারণে তারা বরখাস্তের বিষয় নয়:
- মহিলারা "পজিশনে" (তবে, একটি ব্যতিক্রম রয়েছে - যখন পুরো উদ্যোগটি বাতিল হয়ে যায়, বরখাস্ত এড়ানো যায় না);
- মহিলারা 3 বছর অবধি শিশুকে বড় করে তোলেন;
- একা মায়েদের 14 বছর বয়সী শিশুকে বড় করা (কোনও প্রতিবন্ধী শিশু - 18 বছর বয়স পর্যন্ত, কোনও উদ্যোগের তরলকরণ ব্যতীত বা যদি এই কর্মচারীরা অবৈধ কাজ করেছে);
- অন্য ব্যক্তিরা মা ব্যতীত এ জাতীয় শিশুদের লালনপালন করেন;
- ট্রেড ইউনিয়ন সদস্য।
এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে তালিকাভুক্ত বিভাগের লোকেরা এমনকি তাদের বরখাস্ত করা যাবে না এমন সন্দেহও করে না, অতএব তারা তাদের অধিকার রক্ষা করে না, হঠাৎ কাজের বাইরে নিজেকে খুঁজে বের করে।
ডাউনসাইজ করার সময়, সমস্ত মহকুমা বিলুপ্ত করা যেতে পারে। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সুবিধাভোগী কর্মচারীকে বিনিময়ে অন্য একটি চাকরি সরবরাহ করতে হবে।
"সুবিধাযুক্ত" বিভাগগুলি
নাগরিকদের এমন আরও অনেক বিভাগ রয়েছে যাদের হ্রাস করা যেতে পারে তবে সমান শ্রম উত্পাদনশীলতার সাথে তাদের অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় সুবিধা রয়েছে:
- যাদের যত্নে দুই বা ততোধিক নির্ভরশীল শ্রমিক;
- কর্মচারী যাদের আয়ের পরিবারে একমাত্র;
- কর্মীদের যারা কাজের বিষয়ে উন্নত প্রশিক্ষণে আছেন, তারা যদি পরিচালকের অনুরোধে এটি করেন;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যারা "হট স্পট" এ ফাদারল্যান্ডকে রক্ষা করেছেন;
- সামরিক কর্মীদের স্ত্রী, রাষ্ট্রীয় সংস্থা বা সামরিক ইউনিটে কর্মরত;
- যে ব্যক্তিরা চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎকেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলস্বরূপ অক্ষমতা পেয়েছেন;
- এই সংস্থায় কোনও পেশাগত রোগ বা কোনওরকম আঘাত পেয়েছেন এমন কর্মচারীরা;
- যে কোনও আবিষ্কারের লেখক।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 179 অনুচ্ছেদ অনুসারে, হ্রাসের সাথে, উচ্চ শ্রমের উত্পাদনশীলতা এবং যোগ্যতার অধিকারী একজন কর্মচারী অবশ্যই রয়ে যাবে।
সচেতন থাকুন যে আসন্ন ছাঁটাইয়ের কমপক্ষে দুই মাস আগে, কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মীকে অবশ্যই বিচ্ছেদ বেতন গ্রহণ করতে হবে।
মনে রাখবেন, যদি আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হয় বা লঙ্ঘিত হয় তবে আপনি শ্রম সুরক্ষা পরিদর্শক বা প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে যোগাযোগ করতে পারেন। পরিসংখ্যান অনুসারে, বরখাস্ত কর্মচারী প্রায়শই অননুমোদিত ছাঁটাই সম্পর্কে আদালতে জয়ী হন। আপনার অধিকার রক্ষা করতে ভয় পাবেন না।
