আইনটিতে কোনও আধিকারিকের নিজের অনুরোধে চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সম্ভাবনা আরও বিশদে বর্ণনা করা হয়েছে। যাইহোক, বাস্তবে, আধিকারিকভাবে পূরণ করতে একজনকে আমলাতান্ত্রিক সমস্যা এবং কর্তৃপক্ষের অনাগ্রহের মুখোমুখি হতে হয়। সাফল্যের মুকুট পরিত্যাগ করার আকাঙ্ক্ষার জন্য, আপনাকে এই পদ্ধতির ক্রমটি ঠিক জানতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, একটি পদত্যাগ রিপোর্ট সঠিকভাবে আঁকতে প্রয়োজন। দলিলটির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টটি, যা কমিশনের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে, সেই কারণেই এটি কাজ শেষ করার প্রয়োজন হয়। আইনটি শর্তগুলির একটি তালিকা গ্রহণ করেছে যা বরখাস্তের জন্য বৈধ বলে বিবেচিত হয়। এই জাতীয় কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: একজন সৈনিকের পরিবার বিদেশে স্থানান্তর, প্রাপ্ত বেতনে পরিবারকে সমর্থন করতে না পারা, একজন মহিলা কর্মকর্তার গর্ভাবস্থা এবং নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু, যার পরে ব্যক্তি কাজ চালিয়ে যেতে পারে না।
ধাপ ২
ইউনিট কমান্ডার, যিনি প্রতিবেদনটি গ্রহণ করেন, তাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে অবশ্যই একটি সত্যায়ন কমিশন ডেকে আনতে হবে। কমিশনের গঠনে সাধারণত অন্তর্ভুক্ত থাকে: ইউনিটের ডেপুটি চিফ, প্লাটুন ইউনিটের কমান্ডার, আইনজীবী এবং ইউনিটে শিক্ষামূলক কাজে জড়িত ব্যক্তিরা। সভা প্রক্রিয়া সচিব দ্বারা রেকর্ড করা হয়। তাদের সাধারণত একজন অফিসার নিয়োগ দেওয়া হয়।
ধাপ 3
প্রত্যয়ন কমিশন রিপোর্ট এবং এর সাথে সংযুক্ত সমস্ত নথি পরীক্ষা করে। তিনি যে অফিসারকে পদত্যাগ করতে চান তার কারণগুলি ব্যক্তিগতভাবে ব্যাখ্যা করবে সেই কর্মকর্তার কথাও শুনতে হবে। সভার ফলাফলের ভিত্তিতে কমিশনের সদস্যগণ একটি সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে আসেন। এটি অবশ্যই ইউনিটের প্রধানের কাছে আনতে হবে এবং তিনি পরিবর্তে চূড়ান্ত রায় দেবেন।
