বরখাস্তের সময় আসে, এটি একটি ঘন ঘন কেস এবং প্রতিটি কর্মী কর্মী এই প্রক্রিয়াটি আগে থেকে জানেন। একজন সাধারণ কর্মচারী এবং সংস্থার পরিচালক উভয়কেই বরখাস্ত ইস্যু করা কঠিন হবে না, তবে এটি লক্ষণীয় যে সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিতে বেশ কয়েকটি বিচিত্রতা রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - কম্পিউটার,
- - প্রিন্টার,
- - এ 4 কাগজ,
- - কলম,
- - নথি ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের একজন সাধারণ কর্মচারী, সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লেখেন। পরিচালক, তার নিজের বরখাস্ত হওয়ার ঘটনায়, বরখাস্ত হওয়ার নোটিশ সহ একটি প্রত্যয়িত চিঠি প্রেরণ করে এবং অন্য ব্যক্তির কাছে মামলা স্থানান্তর করার জন্য একটি অসাধারণ সভা আহ্বান করার অনুরোধের সাথে সংস্থার প্রতিষ্ঠাতাদের সতর্ক করতে বাধ্য। পরিচালক তার নিজের ইচ্ছার সংস্থান ছেড়ে দিলে বরখাস্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের এক মাস আগে প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে এ জাতীয় চিঠি প্রেরণ করেন।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের একজন সাধারণ কর্মচারী, নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের দ্বারা একটি আবেদনে স্বাক্ষর করার সময়, দুই সপ্তাহ কাজ করে। পরিচালক একজন অনুমোদিত ব্যক্তি, সংস্থার প্রতি তার অনেক দায়িত্ব রয়েছে, তাই তাকে পুরো এক মাস অপেক্ষা করতে হবে।
ধাপ 3
সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা, যদি তিনি একমাত্র, বা সংবিধানের সভাপতির চেয়ারম্যান, যদি সেখানে বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকেন, কোম্পানির বরখাস্ত পরিচালককে ব্যবসায়ের হাত থেকে মুক্তি এবং ব্যবসায়ের উত্তরাধিকারীর কাছে স্থানান্তরিত করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন বা দায়ী ব্যক্তি. পরিচালক পদে নতুন ব্যক্তির নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সরবরাহ করা যেতে পারে। প্রতিষ্ঠাতা যদি এটি যত্ন না নেন তবে প্রতিষ্ঠাতাদের একটি অসাধারণ সভা তৈরি করা এবং দায়িত্বে থাকা কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
পরিচালক বিষয়টিকে একজন নতুন দায়িত্বশীল ব্যক্তির কাছে স্থানান্তরিত করেন, বৈষয়িক সম্পদ স্থানান্তর করার জন্য একটি আইন আঁকেন। একদিকে এই আইনটি বরখাস্ত পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে, অন্যদিকে - দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির দ্বারা।
পদক্ষেপ 5
পরিচালক নিজেকে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির ক্ষমতা থেকে মুক্তি দিতে একটি তথ্যবহুল আদেশ জারি করেন। আদেশ জারি করার ভিত্তি হ'ল সংবিধানের সিদ্ধান্ত। বরখাস্তের তারিখ হ'ল প্রতিষ্ঠাতাদের আরও এক মাসের বিজ্ঞপ্তির তারিখ।
পদক্ষেপ 6
পরিচালক নিজেই তাঁর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করেন। অর্ডিনাল রেকর্ডের সংখ্যা, বরখাস্তের তারিখ, বরখাস্তের সত্যতা এবং ভিত্তিতে পূরণ করে। পরিচালক বরখাস্তের ভিত্তি হ'ল তাঁর জারি করা আদেশ।
