যে কোনও কর্মচারীর মতোই পরিচালকের নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। তবে সাধারণ কর্মচারী এমনকি একজন উপপরিচালকের চেয়ে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে ছাড়ার পদ্ধতিটি কিছুটা জটিল। তার দুই সপ্তাহ আগে নয়, এক মাস আগে চলে যাওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে তার অবহিত করা উচিত। এবং এটি সম্পর্কে নিজেকে জানানোর জন্য নয়, এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠাতা। এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে, কোনও নতুন পরিচালক বা প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে ব্যবসা স্থানান্তর করুন।
প্রয়োজনীয়
- - প্রতিষ্ঠাতা সংখ্যা অনুযায়ী পদত্যাগের জন্য আবেদন;
- - প্রতিষ্ঠাতা সংখ্যা অনুসারে সাধারণ সভার সমাবর্তনের বিজ্ঞপ্তি;
- - সাধারণ সভার কয়েক মিনিট, যদি এটি হয়;
- - মামলা গ্রহণযোগ্যতা এবং হস্তান্তর আইন (alচ্ছিক, কিন্তু অত্যন্ত আকাঙ্ক্ষিত);
- - নোটারি পরিষেবা (সমস্ত ক্ষেত্রে নয়);
- - বরখাস্তের আদেশ
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইন অনুসারে, কোনও এলএলসি-র পরিচালক যখনই প্রয়োজনীয় বিবেচনা করেন তখন যে কোনও সময়ে প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সাধারণ সভা আহ্বান করার অধিকার রয়েছে। তারা যদি পরিচালককে ছেড়ে যেতে না চান এবং কেবল তাঁর আহ্বান উপেক্ষা করবেন তবে একটি কঠিন পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলার জন্য, তাকে অবশ্যই প্রথমে প্রতিটি প্রতিষ্ঠাতার কাছে প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ সভার সমাবর্তনের উপর একটি প্রত্যয়িত চিঠি পাঠাতে হবে এবং তারপরে তার পদত্যাগপত্রের বিজ্ঞপ্তি সহ প্রত্যয়িত মেল দ্বারা প্রতিষ্ঠাতা সাধারণ সভা।
যদি প্রতিষ্ঠাতা তাঁর আপিলগুলি উপেক্ষা করতে থাকে, তবে তার অধিকার রয়েছে, শেষ প্রতিষ্ঠাতা তাঁর চিঠি পাওয়ার মুহুর্তের এক মাস পরে কেবল কাজ করা বন্ধ করুন এবং তাঁর বরখাস্তকে বৈধ বলে বিবেচনা করা হবে।
ধাপ ২
সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল বিদায়ী পরিচালকের কোনও প্রতিস্থাপন রয়েছে। তারপরে তিনি কেবল তার প্রতিস্থাপনের জন্য বিষয়গুলি হস্তান্তর করেন। আইনে সংস্থার বর্তমান পরিস্থিতি বর্ণনা করে এমন একটি আইন বাধ্যতামূলক অঙ্কন এবং সমস্ত নেতা (উদাহরণস্বরূপ, স্ট্যাম্পগুলি) যা একটি নেতা থেকে অন্য নেতাতে স্থানান্তরিত হয় তার তালিকা প্রয়োজন হয় না। তবে অনুশীলনে এ জাতীয় দলিল থাকা ভাল। এটি পুরানো পরিচালক এবং নতুনকে উভয়ই প্রতিষ্ঠাতাদের সম্ভাব্য দাবি থেকে রক্ষা করবে।
যদি কোনও প্রতিস্থাপন না হয়, তবে মামলাগুলি কীভাবে স্থানান্তরিত হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি সাধারণ সভা আহ্বান করার জন্য পরিচালককে বরখাস্তের নোটিশের এক মাসের মধ্যেই অধিকার রয়েছে। সাধারণ সভায় অনুমোদিত কোনও প্রতিষ্ঠাতা তাদের এগুলি গ্রহণ করতে পারেন।
ধাপ 3
কেস ট্রান্সফার করার জন্য কেউ না থাকলে, ডিরেক্টর একটি নোটারি এর পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার সুযোগও পেতে পারেন। বেশ কয়েকটি বিকল্প এখানে অনুমোদিত। উদাহরণস্বরূপ, ইনভেন্টরি অনুসারে বা বহিরাগত এবং মূল্যবান জিনিসপত্র অনুযায়ী স্টোরেজের জন্য নথি জমা দেওয়া - নোটির জমাতে যাতে নতুন পরিচালক সেগুলি গ্রহণ করতে পারে।
নোটারিতে এলএলসির কর্মচারীদের জিজ্ঞাসাবাদ করা, প্রাঙ্গণ পরিদর্শন করা এবং এর মাধ্যমে ফার্ম পরিচালকের যাওয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে জেনে গেছে, তিনি দলিল এবং মূল্যবান জিনিসপত্রাদি দিয়ে সেফটি লক করে রেখেছিলেন বলে লিখিত প্রমাণ প্রদানেরও অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা শেষ হওয়ার পরে, পরিচালক তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করার বিষয়ে ব্যক্তিগতভাবে আদেশ জারি করার এবং তার কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করার অধিকার রাখে।
