কোনও কোম্পানির সিইও পরিবর্তন করা অস্বাভাবিক কিছু নয় not এর কারণ হতে পারে সংস্থার প্রধানের ইচ্ছা বা এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত। কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির পরিবর্তনটি কেবল সংস্থার মধ্যেই নয়, নিবন্ধকৃত কর্তৃপক্ষকে, পাশাপাশি অংশীদার এবং সংস্থার গ্রাহকদের সতর্ক করতে হবে।
এটা জরুরি
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - নতুন পরিচালকের দলিল;
- - আগের মাথা নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদানের জন্য একটি রশিদ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি পরিচালক নিজেই পদত্যাগের সিদ্ধান্ত নেন, তবে উক্ত কোম্পানির আইনী ঠিকানায় চিঠি আকারে উক্ত সিদ্ধান্তটি বরখাস্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের একমাস আগে এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে তার সিদ্ধান্তটি প্রেরণ করা উচিত। সংস্থার সদস্যগণকে, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ ডেকে প্রবীণ পরিচালককে অফিস থেকে অপসারণ এবং নতুন নেতা নিয়োগের বিষয়ে প্রোটোকল আকারে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। দলিলটি অবশ্যই সংবিধানের সভাপতির চেয়ারম্যান এবং সংস্থার সিল দ্বারা অনুমোদিত, সংস্থার অংশগ্রহণকারীদের বোর্ডের সচিবের স্বাক্ষরিত হতে হবে।
ধাপ ২
প্রতিষ্ঠাতাগণ যদি নিজেরাই কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে তাদের বরখাস্তের একমাস আগে পরিচালককে অবহিত করা উচিত। তাদের একটি নোটিশ আঁকতে হবে, যা পরিচালককে স্বাক্ষর করতে হবে, পরিচিতির তারিখ নির্ধারণ করবে।
ধাপ 3
একটি আদেশ আঁকুন যাতে এটি নির্দেশিত হয় যে এই ব্যক্তিকে এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের পদ থেকে বরখাস্ত করা উচিত। প্রশাসনিক অংশে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি উল্লেখ করা প্রয়োজন। পরিচালকের বরখাস্তের তারিখ লিখুন। সংস্থার সিল সহ নথিটি নিশ্চিত করুন। অর্ডারটি অবশ্যই পরিচিতির ক্ষেত্রে সংগঠনের পরিচালককে স্বাক্ষর করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তির জন্য, পদে নিযুক্ত প্রবীণ পরিচালক এবং নতুন পরিচালক উভয়ই স্বাক্ষর করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে পরিচালকের কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। প্রবেশের ভিত্তি হ'ল তাকে পদ থেকে সরানো বা বরখাস্তের আদেশ the চতুর্থ কলামে একটি নথির নম্বর এবং তারিখ লিখুন।
পদক্ষেপ 5
মামলা গ্রহণযোগ্যতা এবং হস্তান্তর একটি আইন আঁকুন। নতুন পরিচালকের দায়িত্ব থেকে স্থানান্তরিত নথিগুলির তালিকা সূচিত করুন। উদ্যোগের প্রাক্তন প্রধানের কেস স্থানান্তরিত ব্যক্তির জন্য স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে এবং যে ব্যক্তি সেগুলি গ্রহণ করে তার জন্য নতুন সাধারণ পরিচালক।
পদক্ষেপ 6
প্রাক্তন পরিচালককে পি 14001 ফর্মে একটি আবেদন লিখতে হবে, ক্ষমতা প্রত্যাহারের বিষয়ে এই নথির শিট জেড পূরণ করতে হবে, এতে নথির প্রয়োজনীয় প্যাকেজ সংযুক্ত করতে হবে এবং আইনী সংস্থাগুলির একীভূত রাষ্ট্রীয় নিবন্ধে সংশোধন করতে ট্যাক্স অফিসে জমা দিতে হবে। কোম্পানির নিযুক্ত প্রধানকে অবশ্যই ক্ষমতা অর্পণের বিষয়ে একটি বিবৃতি উত্থাপন করতে হবে, চার্টারের নোটারিযুক্ত অনুলিপি সহ একটি নতুন সংস্করণে বা অন্যান্য উপাদান নথির সাথে জমা দিতে হবে, সংস্থার প্রথম ব্যক্তির পদে তার নিয়োগের জন্য একটি প্রোটোকল, একটি পাসপোর্ট, নিবন্ধকরণ কর্তৃপক্ষের রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদানের জন্য একটি রশিদ।
