একজন পরিচালক নিয়োগের পদ্ধতি শ্রম আইন মেনে চলে তবে সাধারণ কর্মীর নিবন্ধনের চেয়ে পৃথক। সংস্থার প্রধান পুরো কোম্পানির জন্য দায়বদ্ধ। অর্ডার আঁকার পাশাপাশি কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা ছাড়াও আপনাকে অবশ্যই পি 14001 ফর্মটি পূরণ করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - কোম্পানির সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - কলম;
- - গৃহীত পরিচালকের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিচালক পদে আবেদনের জন্য একজন ব্যক্তির কাছ থেকে কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন করার প্রয়োজন নেই। যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে পরিচালনা পর্ষদ (প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ) আহ্বান করা প্রয়োজন, যেখানে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীকে পরিচালক পদে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই সিদ্ধান্তটি একটি প্রোটোকল আকারে উত্থাপিত হয়, যার স্বাক্ষর থেকে নির্বাচনী পরিষদের চেয়ারম্যান এবং প্রতিষ্ঠাতা পরিষদের সচিব থাকে। সংস্থার সিল সহ নথিটি নিশ্চিত করুন। সংস্থার যখন একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে, তখন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে তার একমাত্র সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। অংশগ্রহণকারীকে নিজেই দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করতে হবে। সাধারণত, বাইরে থেকে কোনও প্রাকৃতিক ব্যক্তি একক অংশগ্রহণকারী সহ এন্টারপ্রাইজের প্রধানের অবস্থানের জন্য গৃহীত হয়।
ধাপ ২
প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের মিনিট বা একক সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, প্রতিষ্ঠাতার মধ্যে একজন বা বাহ্যিক ব্যক্তির একজনকে পরিচালক পদে নিয়োগের জন্য আদেশ আঁকুন। নথির প্রশাসনিক অংশে পরিচয়ের দলিল অনুসারে কোম্পানির নতুন প্রধানের নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন। আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকারে সংস্থাটির পরিচালক পদটির জন্য গ্রহণ করেছেন। সংস্থার সিল দিয়ে দস্তাবেজটির সত্যতা দিন, এটিকে একটি তারিখ এবং নম্বর দিন।
ধাপ 3
নতুন পরিচালকের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করুন। এতে দলগুলির অধিকার এবং দায়বদ্ধতা লিখুন Write নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, চুক্তিটি নির্বাচনী পরিষদের চেয়ারম্যান বা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। কর্মচারী পক্ষ থেকে - সংস্থার প্রধান পদের জন্য গ্রহণ। প্রতিষ্ঠানের সিল সহ নথির সত্যতা দিন, এটিতে একটি তারিখ এবং নম্বর নির্ধারণ করুন।
পদক্ষেপ 4
নতুন পরিচালকের কাজের বইতে কর্মসংস্থান রেকর্ড প্রবেশ করান। প্রবেশের ক্রমিক নম্বর, অবস্থানের জন্য গ্রহণের তারিখ লিখুন। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, প্রতিষ্ঠানের পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নাম লিখুন, যে পদে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে তার নাম। রেকর্ডের ভিত্তি হ'ল একটি আদেশ বা প্রোটোকল। কোনও একটি নথির তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
নতুন পরিচালকের জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড পান, এর মধ্যে শেষ নাম, প্রথম নাম, কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা, শিক্ষা সম্পর্কিত তথ্য, কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় ডেটা লিখুন।
পদক্ষেপ 6
নিযুক্ত পরিচালককে অটর্নির ক্ষমতা ছাড়াই কোম্পানির পক্ষে কাজ করার কর্তৃত্বের উপর অর্পণ করার জন্য p14001 ফর্মে একটি আবেদন পূরণ করতে হবে, দলিলের প্রয়োজনীয় প্যাকেজ সংযুক্ত করতে এবং আইনী সংযুক্ত রাষ্ট্রীয় নিবন্ধে সংশোধন করার জন্য ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে সত্তা।
