শ্রম পরিদর্শক যে কোনও সংস্থা এবং যে কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যাদের কর্মী রয়েছে তাদের পরীক্ষা করতে পারবেন।
একটি নির্ধারিত পরিদর্শন শুরুর কারণ হতে পারে: কোনও কর্মচারীর অভিযোগ, প্রসিকিউটরের অফিসের সরবরাহকৃত সামগ্রী, কর পরিষেবা, পুলিশ, পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল ইত্যাদি
শ্রম পরিদর্শকরা চাকরির বিজ্ঞাপনে আগ্রহী এমন তথ্যও আঁকেন যার মধ্যে বৈষম্যমূলক পরিস্থিতি রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, "আমরা মহিলাদের নিয়োগ দেব" ইত্যাদি, তবে এই জাতীয় কারণগুলিতে একটি প্রতিদ্বন্দ্বিতা প্রতি তিন বছরে একবারের বেশি করা যায় না।
প্রথমত, পরিদর্শক শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে নিয়োগকর্তার সম্মতি পরীক্ষা করে। সর্বাধিক প্রচলিত লঙ্ঘন হ'ল উভয় পক্ষের দ্বারা কর্মসংস্থানের সম্পর্কের জন্য স্বাক্ষরিত একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতি, বা একটি ভুলভাবে তৈরি করা কর্মসংস্থান চুক্তি, অর্থাৎ এটি আর্টে তালিকাভুক্ত বাধ্যতামূলক শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57।
আর্টের 1 ম অংশে সরবরাহ করা ক্ষেত্রে কোনও কর্মীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 এর মধ্যে আপনার এই বিষয়টির প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত যে এই জাতীয় চুক্তি একই সময়ের জন্য বাড়ানো হয়নি। যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে, নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তিটি সমাপ্ত করতে হবে এবং একই সময়ের জন্য একটি নতুন সমাপ্ত করতে হবে। অথবা ক্ষেত্রে যখন চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, এবং কর্মচারী, নিয়োগকর্তার সাথে পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা কাজ চালিয়ে যায়, কর্মসংস্থান চুক্তি অনির্দিষ্ট হয়ে যায়।
যদি সংস্থার একটি সম্মিলিত চুক্তি থাকে তবে পরিদর্শনকালে শ্রম পরিদর্শকগণ তা নিশ্চিত করবে যে শ্রমের চুক্তিগুলি সম্মিলিত চুক্তির শর্তগুলির সাথে তুলনায় কর্মচারীর অবস্থানকে আরও খারাপ না করে।
এছাড়াও, পরিদর্শকগণ পাঁচ দিনেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এমন প্রতিটি কর্মচারীর কাজের বই পূরণের সহজলভ্যতা এবং যথাযথতা এবং সেই সাথে বইগুলির গ্রহণযোগ্যতা এবং ইস্যু করার জন্য একটি লগ বইও পরীক্ষা করেন। তবে খণ্ডকালীন কর্মীরা বইয়ের তাদের মূল কার্যালয়ে রাখতে পারবেন।
শ্রম পরিদর্শক সংস্থাটিতে অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির উপস্থিতি, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের সাথে এই নথিটির সম্মতিতেও আগ্রহী। নতুন নিয়ম গৃহীত করার আগে বা কর্মচারী যখন তাকে নিয়োগ দেয় তার দুই মাস আগে নিয়োগের সময় নিয়মগুলির সাথে পরিচয় হয়।
মজুরি গণনা ও প্রদানের সঠিকতা পরীক্ষা করে শ্রম পরিদর্শক পে-রোলস, নগদ বই, ক্যাশিয়ার নিজেই ইত্যাদি অনুরোধ করবেন অনুচ্ছেদ 145.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী সংবিধানে পর পর দুই মাসেরও বেশি সময় ধরে বেতন পরিশোধ না করার জন্য সংস্থার প্রধানের ফৌজদারি দায়বদ্ধতার বিধান রয়েছে। কর্মীদের মাসিক ভিত্তিতে বেতন স্লিপ জারি করতে হবে। বরখাস্তের জন্য নিষ্পত্তির সময়সীমা এবং ছুটিতে ছুটি মেনে চলাও যাচাইয়ের বিষয়।
শ্রম পরিদর্শকগণ এন্টারপ্রাইজের নিম্নলিখিত নথিগুলিও পরীক্ষা করে: স্টাফিং টেবিল, শিফ্ট শিডিয়ুল, টাইমশিট, অবকাশের সময়সূচি, কর্মীদের আদেশ (নিয়োগের বিষয়ে, স্থানান্তর সম্পর্কে, অবকাশ সম্পর্কে, বরখাস্ত সম্পর্কে, ব্যবসায়িক ভ্রমণ সম্পর্কে, প্রণোদনা সম্পর্কে)), পাশাপাশি কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইলগুলি রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ করার পদ্ধতি।
শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে পরিদর্শকগণ নিরাপত্তা বিধি, বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা এবং পরীক্ষা করানো ইত্যাদি সম্পর্কে কর্মচারীদের সাথে পরিচিত কিনা তা যাচাই করবেন
তদতিরিক্ত, শ্রম পরিদর্শন যাচাইকরণের বিষয়টি হ'ল কাজের জায়গায় দুর্ঘটনার তদন্ত ও নিবন্ধকরণের সঠিকতা। তদুপরি, রাজ্য শ্রম পরিদর্শক দুর্ঘটনার অতিরিক্ত তদন্ত পরিচালনা করতে পারেন, তা কখনই ঘটেছিল তা নির্বিশেষে এবং নিয়োগকর্তাকে উপযুক্ত আদেশ প্রদান করতে পারে।
শ্রম পরিদর্শকের পরিদর্শনের ফলাফলের ভিত্তিতে একটি আইন তৈরি করা হয়, যার একটি অনুলিপি নিয়োগকর্তাকে দেওয়া হয়।
