কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মতবিরোধের পরিস্থিতিতে শ্রম বিবাদ কমিশন তৈরি করা প্রয়োজন। এটি বিরোধের একটি পক্ষের দ্বারা গঠিত হতে পারে। তৈরি কমিশন সিদ্ধান্ত নেয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল আইনগুলির মানদণ্ড দ্বারা পরিচালিত।
প্রয়োজনীয়
- - কোম্পানির নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - ফেডারেল আইন;
- - কর্মচারী নথি;
- - কমিশন প্রোটোকল ফর্ম;
- - শ্রমের বিরোধ নিষ্পত্তি করার সম্ভাবনা সম্পর্কিত একটি আবেদন ফর্ম;
- - কর্মীদের জন্য আদেশ ফর্ম;
- - কমিশনের সিল
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে মতবিরোধ দেখা দিলে, তাদের নিবন্ধকরণ বা সমাপ্তির বিষয়ে, বিরোধের পক্ষ রয়েছে, তখন শ্রমের বিরোধ রয়েছে। একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশন এটি সমাধান করতে পারে। এটি অবশ্যই উভয় পক্ষের প্রতিনিধিদের দ্বারা উপস্থিত থাকতে হবে, যারা সম্মেলন (সাধারণ সভা) দ্বারা নির্বাচিত হন। সভায় চেয়ারম্যান, ডেপুটি চেয়ারম্যান ও সচিব ভোটের মাধ্যমে নির্বাচিত হন।
ধাপ ২
তারপরে সংস্থাটির পরিচালক, যেখানে শ্রম বিরোধ কমিশন তৈরি করা হয়, একটি আদেশ এনে দেয়। এটি কর্মীদের জন্য প্রশাসনিক নথি এবং যে কোনও আকারে লিখিত। আদেশের বিষয় হ'ল একটি কমিশন তৈরি করা, কারণ শ্রমের বিবাদের উত্থান। দস্তাবেজটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান, দায়িত্বশীল ব্যক্তি এবং সংস্থার সিলের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। অধিকন্তু, কমিশনের জন্য পৃথক সিলের আদেশ দিতে হবে।
ধাপ 3
যখন কোনও শ্রমের বিরোধ হয়, তখন কর্মচারীর দ্বিমত হওয়ার যোগ্যতা নিয়ে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। দস্তাবেজটিতে সংঘাতের সারমর্ম, কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা, তার অবস্থান এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় বিবরণ রয়েছে। আবেদনটি একটি বিশেষজ্ঞের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং কমিশনের চেয়ারম্যানের কাছে প্রেরণ করা হয়।
পদক্ষেপ 4
যেদিন কর্মীর আবেদন জমা দেওয়ার দিন থেকে দশ দিনের মধ্যে, শ্রম বিরোধ কমিটি অবশ্যই নথিটি বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নেবে। প্রোটোকলটিতে কোম্পানির নাম সনদ, অন্যান্য উপাদান নথি, বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত ডেটা অনুসারে কোম্পানির নাম থাকে, যদি কোম্পানির উপযুক্ত সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম থাকে।
পদক্ষেপ 5
কমিশনের সিদ্ধান্তের মূল অংশটি সেই বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত তথ্য যা এই সংস্থাটিতে প্রয়োগ করেছে, তার পেশা বা অবস্থান (যদি তিনি বর্তমানে প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন) নিয়ে থাকে। এর পরে, কর্মীর দ্বারা আবেদন লেখার তারিখ, সংঘাতের সারমর্ম, প্রবেশ করানো হয়।
পদক্ষেপ 6
কমিশনের সভায় উপস্থিত ব্যক্তিদের গোপন ব্যালটের ফলাফলের মাধ্যমে শ্রম বিরোধের সমাধান করা হয়। মিনিটগুলি সাধারণ সভায় আসা প্রতিটি সদস্যের ব্যক্তিগত তথ্য রেকর্ড করে। করা সিদ্ধান্তটি আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলির উল্লেখ সহ লিখিত হয়।
পদক্ষেপ 7
প্রোটোকল অনুলিপি করা হয়, একটি অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, দ্বিতীয়টি সংগঠনের পরিচালনায়, তৃতীয়টি কমিশনের নথিগুলিতে ব্যাক আপ হয়। কর্মচারী যদি সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন, তবে তিনি দশ দিনের মধ্যে এটির আবেদন করতে পারবেন।
