এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক ডকুমেন্টেশন সহ সমস্ত বিতর্কিত বিষয়কে যথাযথভাবে স্থাপন করা যে কোনও ম্যানেজারের প্রধান কাজ। তাছাড়া তিনি যদি মালিক হন। সমস্ত সমস্যা সমাধানে এক সপ্তাহের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়, তবে ভবিষ্যতে সংস্থায় আদেশের মূল বিষয় এটি হবে এবং যুব উদ্যোগকে শ্রম, নাগরিক, কর আইন লঙ্ঘনের সমস্ত প্রকার থেকে রক্ষা করবে।
যে কোনও অ্যাকাউন্টেন্টের জন্য একটি ভয়ঙ্কর স্বপ্ন: প্রতিষ্ঠাতা পরিচালনার কাজগুলি গ্রহণ করে এবং একটি নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তি প্রয়োজন। অথবা, বিপরীতে, একজন বিশেষজ্ঞকে এই পদ্ধতির প্রয়োজনের অনুপস্থিতির আইনি নিশ্চয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করেন। আমাদের বর্তমান আইনটি এতটা বহুমুখী যে কখনও কখনও এটি অনেক জীবনের পরিস্থিতিতে দ্ব্যর্থহীন উত্তর দেয় না।
একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কেস কোম্পানির অস্তিত্বের প্রথম দিন এবং এমনকি কয়েক মাসের মধ্যেও অস্বাভাবিক নয়। সংস্থাটি এখনও সত্যই তার কাজটি সামঞ্জস্য করে নি, কার্যত কোনও কর্মী নেই, সংস্থাটি কোনও লাভ করে না, তবে কেবল ক্ষতি হয়।
এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক ডকুমেন্টেশন সহ সমস্ত বিতর্কিত বিষয়কে যথাযথভাবে স্থাপন করা যে কোনও ম্যানেজারের প্রধান কাজ। তাছাড়া তিনি যদি মালিক হন। সমস্ত সমস্যা সমাধানে এক সপ্তাহের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়, তবে ভবিষ্যতে সংস্থায় আদেশের মূল বিষয় এটি হবে এবং যুব উদ্যোগকে শ্রম, নাগরিক, কর আইন লঙ্ঘনের সমস্ত প্রকার থেকে রক্ষা করবে।
চুক্তির সমাপ্তি "পক্ষে" এবং "বিরুদ্ধে" আইনি যুক্তি
অর্থ মন্ত্রনালয়ের সমস্ত ব্যাখ্যামূলক চিঠি এবং রোস্টারড তার প্রতিষ্ঠানের (যদি তিনি এন্টারপ্রাইজের একমাত্র মালিক হন) নিজের সাথে চুক্তি সম্পাদন থেকে মুক্তি দেয়। তবে এই জাতীয় চিঠি আইনী কাজ নয়।
বর্তমান আইন এবং সালিশ আদালতের অনুশীলনের পৃথক লাইন কর্মকর্তাদের মতামতকে পুরোপুরি খণ্ডন করে।
যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি একই ব্যক্তির দ্বারা শেষ হয় না, যথা: প্রতিষ্ঠাতা এবং সংস্থা (আইনী সত্তা)। আইন ও বিচার বিভাগ উভয়ই এই আইনকে অস্বীকার করে না যে কোনও আইনি সত্তার নিজস্ব আইনী ক্ষমতা এবং নিজস্ব নামে যে কোনও আইনি সম্পর্কের সাথে কাজ করার ক্ষমতা রয়েছে।
রোসফিন এবং শ্রম মন্ত্রকের মন্তব্য সত্ত্বেও, বীমা প্রিমিয়ামের নং 255-এফজেড এবং নং 167-এফজেড সম্পর্কিত আইন কেবল সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রদানের প্রয়োজনকে সরাসরি নির্দেশ করে না, তবে পরিচালকদের জন্য একটি বিশেষ সংরক্ষণও করে দেয় যারা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা।
যাই হোক না কেন, প্রতিষ্ঠাতাকে এমন কর্মী নিয়োগ করতে হবে যারা সংস্থার অস্তিত্ব ও বিকাশ করতে সহায়তা করবে। এবং বর্তমান শ্রম কোডটি প্রতিষ্ঠাতা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে না, এটি কেবলমাত্র উদ্যোগের প্রধানের জন্য প্রযোজ্য। পরিচালক।
কোন নথির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠাতা নিজের এলএলসি পরিচালনা করতে পারবেন?
তাঁর সংস্থা পরিচালনা করার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান নাগরিক কোড (যথা, অনুচ্ছেদ 53) এবং "এলএলসি অন" দ্বারা আইন দ্বারা সুরক্ষিত। এটি করার জন্য, আপনাকে কোনও চুক্তি শেষ করার দরকার নেই এবং শ্রম তাদের মধ্যে একটি। আপনি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা আদেশের মাধ্যমে সিইওকে নিজেরাই ক্ষমতা অর্পণ করতে পারেন।
আমরা বলতে পারি যে এটি অন্যতম প্রধান অভ্যন্তরীণ দলিল যা প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্বের প্রথম দিনগুলিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
