শ্রমের সম্পর্কগুলি একটি চুক্তির মাধ্যমে সুরক্ষিত রাখতে হবে, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য 5 বছর বা সীমাহীন সময়ের জন্য টানা যেতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা নথিটি আঁকতে কোনও তাড়াহুড়া করেন না, তবে কর্মচারী কাজ করতে স্বীকৃত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 67, অংশ 2 কার্যকর হয়।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম পরিদর্শককে আবেদন;
- - আদালতে আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কাজের স্বীকৃতি পেয়ে থাকেন এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে অর্পণ করা আপনার সরাসরি দায়িত্ব পালনের কাজ শুরু করে থাকেন, কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই তিন দিনের মধ্যে লিখিতভাবে আঁকতে হবে এবং উভয় পক্ষের স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যতীত কাজ করা প্রযোজ্য শ্রম আইনগুলির সরাসরি লঙ্ঘন। পরিদর্শনকালে শ্রম পরিদর্শক দায়বদ্ধ পরিচালকের উপর প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করবেন। যদি বারবার চেকটি প্রকাশ করে যে লঙ্ঘনগুলি সরানো হয়নি, তবে এন্টারপ্রাইজটির কাজটি 90 দিনের জন্য স্থগিত হতে পারে।
ধাপ 3
যাচাইয়ের জন্য অপেক্ষা না করে সরাসরি সংস্থার প্রধানের সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। ম্যানেজার যদি কোনও গঠনমূলক সংলাপ না করে এবং আপনার কাজের শর্ত, বিশ্রাম, অর্থ প্রদান ইত্যাদি নির্দেশ করে লিখিতভাবে কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে একীভূত করতে অস্বীকার করার কারণটি ব্যাখ্যা করতে না চান তবে আপনার সাথে আবেদন করার অধিকার রয়েছে শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে একটি লিখিত বিবৃতি।
পদক্ষেপ 4
অনুচ্ছেদ 67,, অংশ ২ এর ভিত্তিতে, যে কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করা শুরু করেছেন তাকে তার অধিকারগুলির লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এবং শ্রম সম্পর্কের নথিভুক্ত করার তার আইনগত অধিকার শ্রম পরিদর্শন বা আদালতের মাধ্যমে আইনত পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 5
আদালতের আদেশ বা শ্রম পরিদর্শকের কাছ থেকে নিয়োগকর্তাকে লিখিত সুপারিশ অনুসারে, বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ফর্মটিতে আপনার সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক সমাপ্ত হবে।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনি নির্দেশিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের পরিকল্পনা না করেন তবে আপনার এই নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করা বন্ধ করার এবং আপনার নথিগুলি বাছাই করার অধিকার রয়েছে। একই সাথে, আইন কোনও ধরণের কাজ বন্ধ রাখার ব্যবস্থা করে না। যে সম্পর্কগুলি লিখিতভাবে শেষ হয় না তা অবৈধ বলে বিবেচিত হয়, সুতরাং, পক্ষগুলির কোনও দায়বদ্ধতার পাশাপাশি অধিকারও নেই।
