রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে সমস্ত-রাশিয়ান ছুটির দিনগুলি নির্দিষ্ট করা হয়েছে। ছুটির সাথে জড়িত অ-কর্ম দিবসের সংখ্যা নির্বিশেষে, কর্মীদের বেতন হ্রাস হয় না। এটি প্রতি মাসে কার্যদিবসের আসল সংখ্যার ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালকুলেটর;
- - প্রোগ্রাম "1 সি অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটিতে কাজ না করে থাকে তবে বর্তমান মাসে এক ঘন্টা কাজের ব্যয় নির্ধারণ করুন বেতনের গণনা করতে। প্রকৃতপক্ষে, বিপুল সংখ্যক ছুটির উপস্থিতিতে এক ঘন্টা ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।
ধাপ ২
বিলিং পিরিয়ডে মোট কত ঘন্টা কাজ করেছে তার বেতন দিয়ে ভাগ করুন, আপনি এক ঘন্টা কাজের খরচ পান। এটিকে প্রকৃত সময়ের কত ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণিত করুন, জেলা সহগ, বোনাস, পারিশ্রমিক বা প্রণোদনা যুক্ত করুন, আয়করের 13 শতাংশ এবং বিমুক্ত অগ্রিম প্রদানের বিয়োগ করুন। গণনার ফলাফল হিসাবে প্রাপ্ত চিত্রটি চলতি মাসের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে, যেখানে সমস্ত রাশিয়ান ছুটি ছিল।
ধাপ 3
টুকরোজ মজুরিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, একটি পৃথক গণনা স্কিম ব্যবহার করা হয়, যেহেতু তাদের মজুরি সরাসরি চলতি মাসে তারা যে পরিমাণ পরিমাণ উত্পন্ন করে এবং প্রচুর ছুটির দিনে নির্ভর করে, উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারিতে, অনিবার্যভাবে উপার্জনের সংখ্যা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে ।
পদক্ষেপ 4
অতএব, নিয়োগকর্তা হারানো উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। এর পরিমাণ 12 মাসের জন্য গড় কর্মচারীর উপার্জন এবং প্রকৃত অর্জিত অর্থের পরিমাণের পার্থক্যের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 5
হারানো উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ অর্থ এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলিতে নির্দিষ্ট করতে হবে। শ্রম পরিদর্শক দ্বারা একটি পরিদর্শন ইভেন্টের ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী ক্ষতিপূরণ প্রদানের নিশ্চয়তা প্রমাণকারী সমস্ত নথি তাদের কাছে জমা দিতে বাধ্য হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 112 অনুচ্ছেদের সুপারিশ না মানার জন্য, প্রশাসনের একজন দায়িত্বশীল প্রতিনিধিকে একটি বিশাল প্রশাসনিক জরিমানা করা হবে। বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের কাজটি 3 মাস বন্ধ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
শ্রম ব্যয়ের বিপরীতে প্রদত্ত যে কোনও ক্ষতিপূরণ জমা দিন।
