সংগঠনের সাধারণ কর্মীদের মতোই পরিচালকের একটি কাজের বই জারি করা দরকার। এটি দেখে মনে হবে যে কোনও সাধারণ কর্মচারী এবং কোনও সংস্থার পরিচালকের কাজের বইতে প্রবেশের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, তবে একজন পরিচালক নিয়োগের কিছুটা বিশেষত্ব রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
কম্পিউটার, প্রিন্টার, এ 4 কাগজ, কলম, পরিচালকের কাজের রেকর্ড বই বা এর ফাঁকা ফর্ম, সংস্থার সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিচালকের কাজের বইটি পূরণ করার আগে তাকে নিজের নামে একটি চাকরীর আবেদন লিখতে হবে এবং নিজেই স্বাক্ষর করতে হবে, যদি তিনি এই সংস্থার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন।
ধাপ ২
যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে সংবিধানের সমাবেশের এক মিনিট সময় প্রস্তুত হয়, যা প্রতিটি প্রতিষ্ঠাতা স্বাক্ষর করে।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টরের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয়, যা উভয় পক্ষের পরিচালক স্বাক্ষর করেন, যদি তিনি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন। যদি বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে পরিচালক কর্তৃক কর্মচারীর পক্ষ থেকে এবং নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে - প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান দ্বারা নির্বাচিত ব্যক্তি কর্তৃক চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়, যেখানে পরিচালক নিজেই পরিচালক এবং নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করেন, তিনি স্বাক্ষর করেন।
পদক্ষেপ 5
যদি পজিশনের জন্য নিযুক্ত পরিচালকের কোনও কাজের বই না থাকে তবে আপনার খালি ফর্ম কিনতে হবে।
পদক্ষেপ 6
কাজের বইয়ের প্রথম পৃষ্ঠায়, আপনাকে নিযুক্ত পরিচালকের জন্মের তারিখ, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা লিখতে হবে।
পদক্ষেপ 7
শিক্ষার উপর দলিল অনুসারে, প্রাপ্ত পড়াশুনার স্ট্যাটাস এবং পেশা লিখুন, পড়াশোনার সময় প্রাপ্ত বিশেষত্ব।
পদক্ষেপ 8
কাজের বইটি পূরণ করার তারিখটি ইঙ্গিত করুন।
পদক্ষেপ 9
কাজের বইয়ের প্রথম পৃষ্ঠায়, ব্যক্তি এটি পূরণ করে স্বাক্ষর রাখে, এবং যে সংস্থায় কাজের বইটি প্রবেশ করানো হয়েছে তার সীলমোহরটি রাখতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 10
পরিচালক পদে প্রবেশের তারিখ, প্রবেশের তারিখ লিখুন।
পদক্ষেপ 11
চতুর্থ কলামে, "পরিচালক পদে অভিযোজিত" বাক্যাংশটি লিখুন। কর্মীদের সদস্য স্বাক্ষর করুন এবং সংগঠন সিল।
পদক্ষেপ 12
যে পরিচালকের ভাড়া নেওয়া হচ্ছে তার কাজের বইয়ের পঞ্চম কলামে নিয়োগের ভিত্তি লিখুন। ভিত্তি হ'ল কর্মসংস্থান বা সংবিধানের সমাবেশের কয়েক মিনিট। কিছু ক্ষেত্রে উভয় দলিলই নির্দেশিত হয়।
