বাণিজ্যিক পরিচালক একটি দায়িত্বশীল পদ এবং এটি বিশেষ শিক্ষা প্রয়োজন। বাণিজ্যিক পরিচালক সংস্থাটির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব। বাণিজ্যিক পরিচালকের অবস্থান, একটি নিয়ম হিসাবে, এন্টারপ্রাইজের মালিক বা প্রতিষ্ঠাতার সমষ্টিগতের সাথে সমন্বিত হয় এবং প্রধানের আদেশক্রমে অনুমোদিত হয়। অ্যাপয়েন্টমেন্টের পরে, বাণিজ্যিক পরিচালকের সাথে একটি চুক্তি শেষ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেখানে তার অধিকার, দায়িত্ব এবং পক্ষগুলির দায়িত্বগুলি লিখতে হবে। বিশেষত, গোপনীয় তথ্য প্রকাশ না করার দায়িত্ব।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের প্রধানের ক্রম;
- শ্রম চুক্তি;
- - কাজের বইতে প্রবেশ
নির্দেশনা
ধাপ 1
বাণিজ্যিক পরিচালক পদে যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনার উচ্চতর পেশাদার (অর্থনৈতিক বা আইনী) শিক্ষার পাশাপাশি পরিচালনামূলক পদগুলিতে কমপক্ষে 3 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। বাণিজ্যিক পরিচালক অবশ্যই বাণিজ্যিক, আর্থিক, বিনিয়োগ এবং কর আইন, এন্টারপ্রাইজের বিশেষত্ব, এর বিকাশের সম্ভাবনা, ব্যবসায়িক পরিকল্পনা বিকাশের পদ্ধতি, অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক পরিকল্পনার মূল বিষয়গুলি, অর্থনৈতিক ও আর্থিক চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি জানতে হবে, শ্রম আইনের মূল বিষয়গুলি।
ধাপ ২
সিএফও যেহেতু সংস্থার অন্যতম শীর্ষস্থানীয় অবস্থান, তাই সংস্থার মালিকদের (প্রতিষ্ঠাতা) মালিকদের সাথে তার প্রার্থিতা সমন্বয় করা যৌক্তিক হবে। সাধারণত, প্রধান হিসাবরক্ষকগণ বাণিজ্যিক পরিচালক হিসাবে নিযুক্ত হন। কোনও বাণিজ্যিক পরিচালককে খুব নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশে আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। বাণিজ্যিক পরিচালক পদে নিযুক্ত একজন কর্মীর কাজের বইয়ে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশের ভিত্তিতে বাণিজ্যিক পরিচালকের পদে স্থানান্তর সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা হয়।
ধাপ 3
বাণিজ্যিক পরিচালক কেবল সংস্থাটির প্রধানকে প্রতিবেদন করেন এবং তিনি নিজেই কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তিদের একজন। তিনি এন্টারপ্রাইজের আর্থিক ও অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়বদ্ধ, এর কাজকে সমন্বয় করেন, পরের বছরের জন্য সংস্থার বাজেটের অনুমোদন দেন, সমস্ত আর্থিক লেনদেনের জন্য অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের জন্য দায়ী।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, বাণিজ্যিক পরিচালক তার অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদন, তার ক্রিয়াকলাপের লঙ্ঘন, এন্টারপ্রাইজকে ক্ষতিগ্রস্থ করার জন্য বৈবাহিক দায়বদ্ধতার দায়িত্ব বহন করে।
পদক্ষেপ 5
তথ্য ফাঁস বীমা জন্য, এটি একটি বাণিজ্যিক পরিচালক, যেখানে তার প্রধান অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা লিখিত হয় সঙ্গে একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্ত পরামর্শ দেওয়া হয়। চুক্তি সহ, কর্মীর উদ্যোগে চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার আগে, গোপনীয় তথ্য প্রসারণ এবং ক্ষতির জন্য বৈজ্ঞানিক দায়বদ্ধতা সম্পর্কিত ধারাগুলি সরবরাহ করা প্রয়োজন। প্রতিষ্ঠানের ক্ষমতা রয়েছে এমন ব্যক্তিরা কেবল বাণিজ্যিক পরিচালকের সাথে চুক্তি করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
দয়া করে নোট করুন যে সংস্থাগুলির একজন প্রতিষ্ঠাতা যদি উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা পান তবে তাকে বাণিজ্যিক পরিচালক হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। এটি উপরে তালিকাভুক্ত সুপারিশগুলির সাথেও চুক্তিবদ্ধ হতে পারে।
