একজন বস যখন সংজ্ঞাবদ্ধভাবে দল এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে পারেন না, বাহ্যিকভাবে আচরণ করেন, অকারণে বিরক্ত হন, এই জাতীয় নেতার তত্ত্বাবধানে ফলপ্রসূ কাজের জন্য উত্সাহ অদৃশ্য হয়ে যায়।
প্রধান অত্যাচারী
কোন বসের সাথে অবশ্যই আপনার মোকাবেলা করা উচিত নয় এবং কোনটি দিয়ে আপনি একটি সাধারণ ভাষা সন্ধান করার চেষ্টা করতে পারেন তা প্রথমে খুঁজে বের করা সার্থক।
কল্পনা করুন - বস ক্রমাগত আপনার কর্মীদের উপর আস্থার অভাবের কারণে আপনার কাজ পর্যবেক্ষণ করে, তাদের পেশাদার হিসাবে বিবেচনা করে না, মনে করেন যে তারা সাধারণ কারণের সুবিধার জন্য একেবারে স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে না। অথবা, কাজের সময় সমস্যাগুলি দেখা দেয়, এর সমাধানের জন্য বসের হস্তক্ষেপ প্রয়োজন এবং তিনি তাদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য সময় পান না। কর্মচারীরা, পরিবর্তে, এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অনুমোদিত নয়। ফলস্বরূপ, জটিলতাগুলি কেবল জমা হয়, সময়সীমা লঙ্ঘন হয়, কাজের মান ভোগ করে বা ত্রুটিগুলির সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, উত্তেজনা দেখা দেয় এবং এই জাতীয় কাজের সাথে অংশ নেওয়ার ইচ্ছা তৈরি হয়, যেখানে পরিচালক একই ডিগ্রীতে মন্ত্রি হন এবং কোনও ইতিবাচক প্রবণতা লক্ষ্য করা যায় না। ।
মাত্র কয়েক দিনের কাজের মধ্যে এই ধরণের নেতা চিহ্নিত করা যায়। সমস্যাগুলির ক্ষেত্রে, এই জাতীয় পরিচালক তাদের সাথে সমস্ত কর্মচারীদের ধাঁধা দেয়, তবে বিশ্বাস করেন যে সমস্যাটি কোনও একরকম নিজেই সমাধান হয়ে যাবে। একমাত্র অসুবিধা সম্পর্কে অন্তহীন আলোচনার আয়োজন করে, যার লক্ষ্য হ'ল একমাত্র সঠিক, অনস্বীকার্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ। কোনও বিশেষ উদ্যোগের জন্য কোনও উপায়ে উপযুক্ত নয় এমন উদ্ভাবনগুলি বাস্তবায়নের প্রচেষ্টা, কেবলমাত্র পুরো দলের কর্মপ্রবাহে বিভ্রান্তি সৃষ্টি করে। সমপরিমাণের চোখে নিজেকে হারিয়ে এবং সঙ্গীদের মধ্যে শ্রদ্ধা হারাতে নিম্ন-স্তরের কর্মীদের ব্যয় করে এর প্রতিপত্তি বাড়ে।
একজন অত্যাচারী মনিবের নিয়ন্ত্রণে কীভাবে কাজ করবেন
নেতা যদি ঝাঁকুনির ঝুঁকিতে থাকে তবে কী হবে? কীভাবে নিজেকে এ জাতীয় উদ্যোগে ডান রাখবেন? এমন কি বসের নেতৃত্বে আপনি নিজের ক্যারিয়ার গড়ার আশা করতে পারেন? আপনি অবাক হতে পারেন, তবে সব একই - এটি বেশ সম্ভব! কাজ করার সুযোগ রয়েছে, তাঁর সমস্ত আদেশ পূরণ করে, প্রশাসনের প্রতি তাঁর সুদূরপ্রসারী দৃষ্টিভঙ্গি সমর্থন করে এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণভাবে, প্রয়োজনীয় পদ্ধতিতে তার নিজস্ব বিকাশ করা বা ধীরে ধীরে এমন একটি কাজের সন্ধান করা যা আপনার পক্ষে আরও উপযুক্ত।
অ্যালকোহলে আপনার পরিচালকের উপর ক্ষমতা থাকলে স্পষ্টভাবে দেরি করার উপযুক্ত নয়, এমনকি কর্মীরাও তার আসক্তিগুলি ভাগ করে নেওয়ার সাথে জড়িত। এই জাতীয় দল অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কের সাথে পরিপূর্ণ হয়, পর্দার নেপথ্যে নেতারা গঠিত হয় এবং বাকী কর্মচারীরা তাদের উপর অনানুষ্ঠানিকভাবে অধস্তন হয়। এটি হ'ল পরিচালকের কোনও সংগঠনে কোনও ওজন নেই, তাঁর সমস্ত কর্তৃত্ব আনঅফিসিয়াল উচ্চপরিচালকরা ভাগ করেছেন। এই জাতীয় দলটি কোনও দ্বিধা ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া উচিত।
