রাশিয়ার আইন অনুসারে, কোনও চুক্তির অধীনে সেনাবাহিনীতে চাকুরী করা কোনও চাকরিজীবীকে সময়সূচির আগে এবং ইচ্ছায় চাকুরী থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, ইউনিটের সত্যতা কমিশনের সিদ্ধান্ত অনুসারে, যদি এর কোনও বৈধ কারণ রয়েছে। তাহলে আপনার কী করা দরকার?
নির্দেশনা
ধাপ 1
চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির পরে সামরিক ইউনিটের প্রধান (কমান্ডার) কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দিন, যার মধ্যে পরিষেবাটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রতিবেদনে বিশদ বিবরণ দিয়ে বলুন কেন চুক্তি পরিষেবার ধারাবাহিকতা সম্ভব হচ্ছে না।
ধাপ ২
প্রত্যয়ন কমিশনের সভার জন্য অপেক্ষা করুন। শংসাপত্র কমিটির আগে আপনার চুক্তিটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্তের কারণ দিন।
ধাপ 3
সত্যায়ন কমিশনের কাছ থেকে একটি প্রস্তাব গ্রহণ করে বলা হয়েছে যে চুক্তিটি শীঘ্রই সমাপ্তির জন্য প্রদত্ত কারণগুলি বৈধ (অসম্মানজনক) হিসাবে স্বীকৃত। তবে, একটি নির্দিষ্ট উপসংহার দেওয়ার আগে, শংসাপত্র কমিশন যে কারণগুলি আপনাকে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার চুক্তি সমাপ্ত করার বিষয়ে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে অনুরোধ করেছিল সেগুলি সাবধানতার সাথে এবং ব্যাপকভাবে বিশ্লেষণ করতে বাধ্য। অতএব, সমস্ত কারণ বিবেচনা করার পরে, সত্যায়ন কমিশন এই পরিস্থিতিগুলিকে বৈধ এবং বিপরীতভাবে অসম্মানজনক উভয়ই হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে (আপনি নিজের প্রতিবেদনের পক্ষে কতটা দৃ conv় বিশ্বাসের সাথে যুক্তি দেখিয়েছিলেন তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ)।
পদক্ষেপ 4
প্রত্যয়ন কমিশনের অনুসন্ধানের ভিত্তিতে করা ইউনিট কমান্ডার (প্রধান) এর চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করুন। প্রত্যয়ন কমিশন কর্তৃক যে কোনও সিদ্ধান্ত গৃহীত হওয়ার সাথে সাথে, সামরিক চাকরি থেকে চুক্তি করা সৈনিককে প্রথম বরখাস্তের চূড়ান্ত প্রস্তাব তবুও কমান্ডার (চিফ) দ্বারা করা হয়, যিনি চাকরি থেকে বরখাস্তের আদেশ দেওয়ার অধিকারী।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে নোট করুন যে কমান্ডার (চিফ) সেনাবাহিনী দ্বারা চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির বিষয়ে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক সিদ্ধান্ত উভয়ই নিতে পারে। একই সময়ে, শংসাপত্র কমিশন রিপোর্টে প্রদত্ত কারণগুলিকে বৈধ হিসাবে স্বীকৃতি প্রদান করার পরেও একটি নেতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রাখে।
