কোনও এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা প্রায়শই শ্রমিকদের নিজেরাই এবং এন্টারপ্রাইজ পরিচালকদের পক্ষে একটি অপ্রীতিকর প্রক্রিয়া। সংস্থার কর্মীদের জন্য, বরখাস্ত, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি চাকরি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে নিকট ভবিষ্যতে কীভাবে বিকাশ হবে সে সম্পর্কে দৃ strong় মানসিক উদ্বেগের সাথে রয়েছে। এই মুহুর্তে, নিজেকে ছেড়ে যাওয়ার সবচেয়ে লাভজনক উপায়টি নিজের জন্য নির্ধারণ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে একটি কর্মী হ্রাস উপর ছাঁটাই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি সংস্থাটি কর্মীদের হ্রাস করার পরিকল্পনা করে, তবে কোনও কর্মচারী যিনি বুঝতে পারেন যে তার কর্মক্ষেত্রে তার থাকার সম্ভাবনা খুব কম, এটি হ্রাসকে বরখাস্ত করার পক্ষে সবচেয়ে লাভজনক বিকল্প হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। কর্মীদের হ্রাস গ্যারান্টি এবং যারা ছেড়ে চলে তাদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
ধাপ ২
অসাধু নিয়োগকর্তারা, সংস্থায় কমে যাওয়ার সময়কালে কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগপত্র লিখতে বাধ্য করে। এটি অবৈধ এবং কর্মচারীর নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত পদ্ধতিতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। অন্য কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত কর্মচারীর আরও একটি উপলব্ধ, কম বেতনের চাকরি দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারী যদি তার নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগ করতে অস্বীকার করেন বা স্বল্প বেতনের চাকরিতে চলে যান, তবে সংগঠনের প্রধান আইন অনুযায়ী কর্মীদের হ্রাস করার জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি পরিচালনা করতে বাধ্য থাকবে।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্ত কর্মচারী আসন্ন হ্রাসের তারিখের দুই মাস আগে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে একটি নোটিশ পেয়েছে যে তাতে উল্লেখ করা হয়েছে যে তার কর্মীদের অবস্থান হ্রাস করা হবে। বরখাস্তের নির্ধারিত তারিখের দু'মাসের মধ্যেই, কর্মচারীর নতুন চাকরীর সন্ধানের জন্য সপ্তাহে 4 ঘন্টা তার কর্মস্থল ত্যাগ করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
বরখাস্ত কর্মী নোটিশে স্বাক্ষর করার পরে, কর্মী হ্রাসের কারণে তিনি পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন। এই বিবৃতি ভিত্তিতে, এটি সংক্ষিপ্ত প্রকাশিত হয়।
পদক্ষেপ 6
কর্মীদের অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী এক মাসের উপার্জনের পরিমাণে একটি বিচ্ছিন্ন বেতন পান এবং চাকরিচ্যুত হওয়ার পরে দ্বিতীয় মাসের মধ্যে যদি কর্মী কোনও নতুন কাজ না পান তবে দ্বিতীয় মাসিক বেতন ধরে রাখা হয়। এবং একজন বরখাস্ত কর্মচারীরও তৃতীয় বিচ্ছিন্ন বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে তবে বরখাস্তের দুই সপ্তাহ পরে তিনি যদি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করেন তবেই।
পদক্ষেপ 7
বিচ্ছেদ বেতন ছাড়াও বরখাস্ত কর্মচারী তার সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পান। সংস্থাটি যখন বেতন দেয় তখন পরের দিন কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়ার কারণে কর্মচারী সমস্ত অর্থ প্রদানের সুযোগ পান।
