দুর্ভাগ্যক্রমে, আমাদের কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস অস্বাভাবিক নয়। যদি আপনি নিজের সম্পর্কে এটি একইভাবে ধরে থাকেন তবে নিজেকে আর্থিকভাবে সুরক্ষিত করার জন্য আপনি সম্ভবত ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন। সম্ভবত আপনি সম্পর্কিত সংস্থাগুলিতে একটি চাকরীর সন্ধান করছেন (বা ইতিমধ্যে খুঁজে পেয়েছেন), অন্য কোনও শহরে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে, আপনার শাস্তি দীর্ঘায়িত করে, বিধিবদ্ধ 2 মাস পরিবর্তন করার দরকার নেই। আপনার তাড়াতাড়ি হ্রাসের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, নিশ্চিত হোন যে হ্রাসের ঘটনাটি আসলে ঘটছে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই কাজের প্রস্তাব বা এর অনুপস্থিতিতে হ্রাস, বিজ্ঞপ্তি এবং একটি আইন আদেশের সাথে परिचित হতে হবে। উপরের সমস্ত নথিতে আপনাকে অবশ্যই পরিচিতিকে স্বাক্ষর করতে হবে। আপনার হাতে জারি করা নোটিশে, আপনাকে লিখিত আবেদনের মাধ্যমে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে এটি দুই মাসের সমান) মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মীদের হ্রাস করার জন্য বরখাস্তের প্রস্তাব দেওয়া উচিত।
ধাপ ২
সংস্থায় কর্মসংস্থান হওয়ার সম্ভাবনা না থাকলে, তবে যে সমস্যাগুলি দেখা দিয়েছে তার আরও একটি সমাধানের পরিকল্পনা রয়েছে, তাড়াতাড়ি ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্ত নিন। এটি করার জন্য, আপনাকে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে একটি বিবৃতি (একটি নমুনা উপস্থাপন করা হয়) লিখতে হবে।
অ্যাপ্লিকেশনটিতে, আপনি কোন তারিখটি ছাড়তে চান তা থেকে তারিখ এবং ব্যক্তিগত স্বাক্ষরটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
ধাপ 3
বরখাস্তের পরে গণনায় কী অন্তর্ভুক্ত করা হবে?
1. হ্রাসের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক প্রদান - গড় মাসিক উপার্জন। দ্বিতীয় গড় মাসিক উপার্জন অবশ্যই আপনাকে এক মাসে পরিশোধ করতে হবে। ব্যতিক্রম হিসাবে, তৃতীয় গড় উপার্জন দেওয়া হয়। তবে এটি পাওয়ার জন্য আপনার একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে যা উল্লেখ করে আপনি কাজ করছেন না। এটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নেওয়া যেতে পারে, যেখানে আপনাকে বরখাস্তের তারিখ থেকে 2 সপ্তাহের পরে নিবন্ধন করতে হবে না।
২. গড় আয়ের ভিত্তিতে দুই মাস পর্যন্ত আন্ডারওয়ার্কড দিনের অর্থ প্রদান। উদাহরণস্বরূপ, 14 জুন, 2009-এ আপনাকে বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয়েছিল, বরখাস্তের আনুমানিক তারিখ 13 আগস্ট, ২০০৯। অ্যাপ্লিকেশন অনুসারে, আপনি 26.06.2009 এ বরখাস্ত হয়েছেন। মোট অসম্পূর্ণ 1 ম 18 দিনের জন্য এটি এই সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।
৩. অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান। অবকাশ যদি সামনে ব্যবহার করা হয়, তবে কোনও ছাড় নেই is
