কর্মসংস্থান নেওয়ার পরে, একটি দ্বিপাক্ষিক কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয়, যা কাজের এবং বিশ্রামের সমস্ত শর্তাদি নির্দিষ্ট করে। এর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল কাজের পারিশ্রমিকের পরিমাণ। এই অনুচ্ছেদে যে কোনও দিক পরিবর্তন করার জন্য, মজুরি বাড়ানো বা হ্রাস হওয়া হোক, নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নেওয়া উচিত, যা শ্রম সংবিধানে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - অতিরিক্ত চুক্তি;
- - আদেশ;
- - কাজের দায়িত্ব.
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও বেতন পরিবর্তনের সমস্ত কর্মচারীকে 2 মাস আগে জানিয়ে দিন ify এই নথির জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম না থাকায় কোনও ফর্মের লিখিত বিজ্ঞপ্তি করুন। বিজ্ঞপ্তিতে, মজুরি হ্রাসের তারিখটি চিহ্নিত করুন, আপনি কতটা মজুরি হ্রাস করবেন, কত দিন এবং কী কারণে।
ধাপ ২
প্রতিটি কর্মচারীর কাছে নোটিশ জমা দিন যার জন্য আপনি বেতন গ্রহণের পরিমাণ কমিয়ে আনতে চান।
ধাপ 3
যদি এন্টারপ্রাইজে ট্রেড ইউনিয়ন থাকে তবে মজুরি পরিবর্তনের বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়ন নেতাদের সিদ্ধান্ত নিন। এটি করার জন্য, তাদের কয়েক মিনিট রাখার সাথে একটি সাধারণ সভা করা উচিত এবং সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 135 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 4
দুই মাস পরে, সমস্ত কর্মচারী যারা প্রজ্ঞাপনে নির্দেশিত বেতনের জন্য কাজ করতে সম্মত হয়েছিল তাদের সাথে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২)। এই নথিতে, সমস্ত চুক্তিটি মুখ্য চুক্তিতে পরিবর্তিত পয়েন্টগুলি নির্দেশ করুন। বেতন যদি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিবর্তিত হয়, তবে এটি নির্দেশ করুন। যদি পিরিয়ডটি নির্দিষ্ট না করা থাকে, তবে পরিবর্তনগুলি অনির্দিষ্টকালের জন্য, অর্থাত্, চিরকাল কার্যকর করা হবে বলে মনে করা হয়। দ্বিপক্ষীয়ভাবে নিয়োগ চুক্তির মতো চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন।
পদক্ষেপ 5
আদেশ জারি করুন। ক্রমে সমস্ত পরিবর্তন এবং তাদের কারণ নির্দেশ করুন indicate কর্মীর আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। কাজের বিবরণ পরিবর্তন করুন এবং এটি কর্মচারীর সাথে ভাগ করুন। কাজের দায়িত্বে, সম্পাদিত কার্যাবলীর সংখ্যা হ্রাস করুন, যেহেতু বেতন হ্রাস করা যেতে পারে তবেই সম্পাদিত কাজের পরিমাণ, কার্যদিবস বা সপ্তাহ হ্রাস হয়। যদি আপনি তা না করেন, তবে চেক চলাকালীন আপনাকে একটি বিশাল প্রশাসনিক জরিমানা জারি করা হবে।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী যদি পরিবর্তিত শর্তে এবং হ্রাস পেত বেতন নিয়ে কাজ করতে রাজি না হন তবে তাকে আপনার সংস্থায় বা অঞ্চলের সহায়ক প্রতিষ্ঠানে অন্য কোনও চাকুরীর প্রস্তাব করুন। যদি আপনি এই জাতীয় কোনও চাকুরীর প্রস্তাব দিতে না পারেন তবে কর্মচারীর পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 77 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 7
যদি আপনার সংস্থার আর্থিক সমস্যা থাকে তবে আপনার সমস্ত কর্মচারীদের বেতন হ্রাস করার এবং কার্যদিবস বা সপ্তাহকে 6 মাসের মধ্যে হ্রাস করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ)। তবে সবকিছু ঠিক মতো নির্দেশিত করুন। এটি, 2 মাস আগে রশিদে প্রত্যেককে অবহিত করুন, একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, একটি আদেশ জারি করুন।
