কর্মী হ্রাসের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

2024 লেখক: Sophia Winter | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:22

স্টাফিং টেবিল থেকে কোনও পজিশন বা ওয়ার্ক ইউনিট বাদ দেওয়া হলে, কর্মী বা সংখ্যা হ্রাস করার পদ্ধতিটি সম্পন্ন করা হয়। যদি কর্মীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করা অসম্ভব হয় তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত ঘটে। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত আনুষ্ঠানিকতার সাথে কঠোরভাবে অনুসরণ করা প্রয়োজন। চাকুরীজীবি কর্মচারীর বরখাস্তের বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করার অধিকার রয়েছে, যখন বরখাস্তের বৈধতা প্রমাণ এবং অপ্রয়োজনীয় পদ্ধতির সাথে সম্মতি রইল নিয়োগের দায়িত্ব।

প্রয়োজনীয়

কর্মীদের টেবিল, কাজের বই, কর্মীদের ব্যক্তিগত কার্ড।

নির্দেশনা

ধাপ 1

একটি কাটব্যাক অর্ডার প্রস্তুত। কোন নির্দিষ্ট পদগুলি কেটে নেওয়া হচ্ছে, ছাঁটাইয়ের কারণগুলি, স্টাফিং টেবিল থেকে বাদ দেওয়ার তারিখ, ছাঁটাই প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা নির্দেশ করুন।

ধাপ ২

পূরণ করুন এবং নতুন স্টাফিং টেবিল অনুমোদন করুন, বৈধতার তারিখটি নির্দেশ করুন। স্টাফিং টেবিলের ফর্মটি 05.01.2004 এর 1 নম্বর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিত হয় is (একীভূত ফর্ম টি -3)। মাথার আদেশ অনুসারে নতুন রাজ্য কার্যকর করা হয়।

ধাপ 3

ছাঁটাইয়ের সাপেক্ষে কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল গঠন করুন Form কর্মক্ষেত্রে থাকার পূর্ব-অধিকারমূলক অধিকার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। শিক্ষা, যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা, বৈবাহিক অবস্থা (একক মা থেকে অল্প বয়সী শিশুদের উপস্থিতি) সম্পর্কিত নথি থাকতে হবে। সুবিধার বিষয়ে সিদ্ধান্তটি একটি কমিশন নিয়েছে এবং প্রোটোকলে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

পদক্ষেপ 4

ছাঁটাইয়ের তারিখের দু'মাসের আগে কর্মচারীদের আগত লেফটগুলি সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করুন।

পদক্ষেপ 5

ডাউনসাইজড কর্মচারীদের অন্য কোনও চাকরি বা পদের জন্য অফার সরবরাহ করুন, কর্মচারী স্বাক্ষরের বিপরীতে এই জাতীয় অফারের সাথে পরিচিত হন। এটি অবশ্যই তিনবার করা উচিত: ছাঁটাইয়ের নোটিশ দেওয়ার সময়, দুই মাসের নোটিশের সময়কালের মধ্যে এবং ছাঁটাইয়ের জন্য ছাঁটাইয়ের তারিখের আগে।

পদক্ষেপ 6

কর্মচারী যদি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্য হন তবে ছাঁটাইয়ের দুই মাস আগে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়নকে অবহিত করা প্রয়োজন। ট্রেড ইউনিয়নের প্ররোচিত মতামত কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে সংযুক্ত করুন।