পেশাদার পরিবেশে সংঘটিত পরিস্থিতি অনেক সময় প্রচুর আবেগের কারণ হয়ে দাঁড়ায় এবং তাদের অন্তরে কোনও ব্যক্তি শান্তভাবে একটি বাক্য ছুঁড়ে ফেলতে পারে যা তার অবস্থান বা এমনকি ক্যারিয়ারের জন্য ব্যয় করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, "নীরবতা স্বর্ণের" কথাটি মনে রাখা ভাল এবং ইতিমধ্যে জিহ্বা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত শব্দগুলি না বলা ভাল। এমনকি যদি কারও নিরপরাধতার বিষয়ে পুরোপুরি আত্মবিশ্বাসের অনুভূতি হয়, তবে কিছু বাক্যগুলিকে আরও কূটনৈতিক সাথে প্রতিস্থাপন করা বাঞ্ছনীয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
"আমরা সর্বদা আমাদের শেষ কাজটিতে এটি করেছি।"
অবশ্যই, প্রত্যেকে তাদের কাজ সম্পর্কে ভাল কিছু মনে রাখতে সক্ষম হবে। কিন্তু সেখানে থাকার কারণ আছে? প্রথমে আপনার অতীত কাজ সম্পর্কে "আমরা" বলবেন না। আপনি বর্তমানে একটি পৃথক দলের অংশ, এবং এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য অসম্মানের কারণ হতে পারে।
ধাপ ২
"কী কারণে আমি এই সংস্থার পক্ষে কাজ করছি?"
এই বাক্যাংশটি একজন ক্যারিয়ারবিদদের জন্য নিষিদ্ধ। এমনকি আপনি যদি নিজের কাজ নিয়ে হতাশ হন, নিজের চিন্তাভাবনা ছড়িয়ে দেওয়ার চেষ্টা করবেন না। অন্যান্য কর্মচারীরা আপনার সাথে একমত হতে পারে না, সুতরাং তাদের সাথে সম্পর্ক খারাপ হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে। আপনি নিজের জন্য আরও ভাল জায়গা আবিষ্কার করার সময়, আপনার এই সংস্থার কাছ থেকে একটি সুপারিশের প্রয়োজন হতে পারে এবং এর পরিচালনাকে এই জাতীয় আপত্তিকর শব্দের পরে ইতিবাচক পর্যালোচনা দেওয়ার সম্ভাবনা নেই।
ধাপ 3
"এটা ঠিক না!"
উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি প্রকল্পে কাজ করার জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা করেছেন এবং ফলস্বরূপ, সমস্ত প্রশংসা অসাধারণ সহকর্মীর কাছে যায়। স্বাভাবিকভাবেই, আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া হ'ল চিৎকার, "এটি ন্যায়সঙ্গত নয়!" তবে, আবেগের প্রথম ঝড়টি অপেক্ষা করার চেষ্টা করুন। আহত হওয়ার পরিবর্তে পরিস্থিতিটি আরও ঠাণ্ডা এবং আরও বুদ্ধিমানের সাথে দেখুন। উর্ধ্বতনদের মতামত আপনার সহকর্মী আরও মূল্যবান কি ছিল? কেন তিনি ঠিক পদোন্নতি পেয়েছিলেন? অসন্তুষ্টিতে ডুববেন না, তবে পরিস্থিতি বাইরে থেকে বিশ্লেষণ করুন। বেশিরভাগ সংগ্রহে, সত্য-প্রেমিকারা যারা নিরন্তর ন্যায়বিচারের সন্ধান করে থাকেন তাদের অনেক সহানুভূতি ছাড়াই আচরণ করা হয়।
পদক্ষেপ 4
"আমি এর জন্য বেতন পাই না"
অনেক শ্রমিকের পক্ষে বেতনভুক্ত কাজ করা স্বাভাবিক natural তবে আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে অনুরূপ অনুরোধগুলি অস্বীকার করা উচিত নয়। আপনি যদি আশঙ্কা করেন যে ফলস্বরূপ অনেক অশোধিত দায়িত্ব আপনার উপর চাপিয়ে দেওয়া হতে পারে তবে এটি পরিষ্কার করুন যে এটি আপনার বিশেষত্বের অংশ নয় বা এটি করার অধিকার আপনার কেবল নেই। আপনি এই বিষয়টি পরিচালনা সম্পর্কে আলোচনা করা প্রয়োজন যে উল্লেখ করতে পারেন।
