যে কোনও উদ্যোগে বিভিন্ন কারণে কর্মীদের ছাঁটাইয়ের একটি তরঙ্গ ঘটতে পারে। সমস্ত কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ সমাপ্তির সময় ছাঁটাই করা হয়। এই ক্রিয়াকলাপের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (নিবন্ধ 81) এ বিশদভাবে বর্ণিত হয়েছে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা, উদ্যোগের মালিকানা ফর্ম নির্বিশেষে, কঠোরভাবে এটি মেনে চলতে বাধ্য।
প্রয়োজনীয়
- - ট্রেড ইউনিয়ন বিজ্ঞপ্তি;
- - কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি;
- - অন্য কাজের জন্য লিখিত প্রস্তাব;
- - কর্মসংস্থান কেন্দ্রের বিজ্ঞপ্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের হ্রাস করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড দ্বারা গাইড হন। যদি আপনার ব্যবসায় এই ডকুমেন্টে বর্ণিত সমাপ্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এক বা একাধিক কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করে দেয় বা বন্ধ করে দেয়, তেমনি আপনার যদি একটি উন্মুক্ত সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে তবে সমস্ত কর্মচারীদের ছাড় দেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে।
ধাপ ২
আপনার কর্মীদের হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আপনাকে অবশ্যই ইউনিয়নকে অবহিত করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 402 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনাকে অবিলম্বে হ্রাসের তিন মাস আগে লিখিতভাবে এটি করতে হবে।
ধাপ 3
ইউনিয়নকে অবহিত করার পরে, প্রতিটি কর্মচারীকে বিদায় দেওয়ার জন্য লিখিত নোটিশ লিখুন। এমনকি যদি সংস্থাটি বন্ধ হয় এবং ডাউনসাইজিং প্রত্যেককে প্রভাবিত করে, তবুও আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে লিখিতভাবে প্রত্যেককে অবহিত করতে হবে এবং বিজ্ঞপ্তির অধীনে প্রতিটি কর্মীর স্বাক্ষর গ্রহণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী যদি নোটিশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে লিখিত ছাড়টি লিখুন। আইনটি আঁকানোর সময় ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্যগণ বা এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনিক কর্মচারীদের উপস্থিত থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 5
ছাঁটাইয়ের নোটিশ হিসাবে একই সময়ে, আপনার সুবিধা বা একই অঞ্চলে অবস্থিত আপনার বিভাগের সহায়কগুলিতে অন্য কোনও কাজের জন্য লিখিত অফার জমা দিন। বিজ্ঞপ্তি সহ কর্মচারীকে রশিদের বিপরীতে লিখিত অফারটি দেখান।
পদক্ষেপ 6
যদি ছাঁটাইগুলি ব্যাপকভাবে পরিকল্পনা করা হয় এবং 50 টিরও বেশি লোকের ছাঁটাইকে ব্যাপক বিবেচনা করা হয়, ছাঁটাই শুরুর তিন মাস আগে এই কর্মসংস্থান কেন্দ্রকে অবহিত করুন। একক হ্রাস সহ, আপনি এটি দুই মাসের মধ্যে করতে পারেন (ফেডারেল আইন 1032-1)।
পদক্ষেপ 7
মনে রাখবেন যে একক রিডানডান্সির ক্ষেত্রে, আপনার দুই বা ততোধিক শিশু বা নির্ভরশীলদের একমাত্র রুটিওয়ালা চাকরিচ্যুত করার অধিকার আপনার নেই, আপনার উদ্যোগে অর্জিত পেশাগত রোগে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, গর্ভবতী মহিলা, নিয়মিত বা প্রসূতি ছুটিতে কর্মচারী, বা যারা অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত রয়েছেন।
পদক্ষেপ 8
আপনি সমস্ত ছিন্নমূল কর্মীদের বর্তমান বেতন, দুই মাসের গড় উপার্জন এবং অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য ob যদি ডাউনসাইজড কর্মচারী তৃতীয় মাসের মধ্যে কোনও চাকরি খুঁজে না পান, তবে আপনাকে ছাঁটাইয়ের আগে 12 মাসের কাজের জন্য গড় উপার্জনের পরিমাণে একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।
