অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নং 126, নং 127 এবং নং 141 এর ভিত্তিতে প্রদান করা হয় এবং গণনা করা হয়। বরখাস্ত হওয়ার পরে, কোনও কর্মচারী সম্পূর্ণ নিষ্পত্তির অধিকারী, যার মধ্যে ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত।
প্রয়োজনীয়
ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, যদি একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী আপনার কোম্পানিতে 1 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন এবং ছেড়ে দেন, আপনার কাছে ক্ষতিপূরণ আদায় না করার বা অধিকার না দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
1 মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এমন কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পরে, আপনি অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিনের জন্য অর্থ আদায় করতে এবং ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হন। প্রকৃতপক্ষে কাজকালের সময়কালের ভিত্তিতে প্রদেয় কত দিনের সংখ্যা গণনা করুন। এক মাসের জন্য 15 দিনেরও বেশি সময় কাজ করেছে, সম্পূর্ণ কাজের মাস হিসাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং প্রদান করুন compensation যদি গত মাসে 15 দিনেরও কম সময় কাজ করা হয় তবে এর জন্য ক্ষতিপূরণ নেবেন না।
ধাপ 3
প্রদত্ত দিনগুলির গণনা করতে, 28 দ্বারা 12 কে বিভক্ত করুন actually আপনি দিনগুলির মূল পরিমাণ পাবেন receive
পদক্ষেপ 4
অবিক্রিত অবকাশ 12 মাসের জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। আপনার আভ্যন্তরীণ দলিলগুলি গড় উপার্জনের গণনার জন্য অন্যান্য সময়কালের ইঙ্গিত দিতে পারে তবে মনে রাখবেন যে 12 মাসের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন দেওয়ার চেয়ে গড় দৈনিক পরিমাণ কম হতে পারে না, কারণ শ্রম পরিদর্শক এই পরিস্থিতিকে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করতে পারে এবং মাথায় প্রশাসনিক জরিমানা করা।
পদক্ষেপ 5
গড় উপার্জন গণনা করতে, উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন, 12 এবং 29 দ্বারা ভাগ করুন, ৪. যদি কর্মচারী কয়েক মাস পরিশ্রম করে থাকেন তবে প্রকৃত অর্জিত পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করুন, ফলাফলটি মাসের প্রকৃত সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে এবং 29, 4।
পদক্ষেপ 6
নির্ধারিত দিনের গণিত সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক পরিমাণকে গুণ করুন। বর্তমান বেতন যোগ করুন, প্রদেয় অন্যান্য পরিমাণে। 13% কর বিয়োগ করুন। ফলাফল বরখাস্তের গণনা হবে।
পদক্ষেপ 7
আপনার ব্যবসায়ের কাজ চালিয়ে যাওয়া কর্মচারীরা ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বেশি অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্যও ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার পাবে। যে বছরগুলিতে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়নি তা নির্বিশেষে, গত বছরের গড় দৈনিক আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করুন।
