রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 80 নং অনুচ্ছেদে তার নিজস্ব ইচ্ছার যে কোনও সময় ছাড়ার সুযোগটি কর্মীর পক্ষে গ্যারান্টিযুক্ত। বরখাস্ত পদ্ধতিতে নিয়োগ চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের চৌদ্দ দিন আগে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করা জড়িত। বিজ্ঞপ্তি ফর্মটি কোনও নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। এবং তবুও এই জাতীয় আবেদন পূরণ করার জন্য সাধারণত স্বীকৃত নিয়ম রয়েছে, যা কঠোরভাবে পালন করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - এ 4 কাগজের একটি শীট;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
A4 সাদা কাগজের একটি স্ট্যান্ডার্ড শীট নিন, যেহেতু আপনাকে কোনও মুদ্রণ ডিভাইস না ব্যবহার করে নিজেই অ্যাপ্লিকেশনটি লিখতে হবে। বরখাস্ত কার্যকর করার বিষয়ে বিতর্ক এবং মতবিরোধের ক্ষেত্রে হাতের লেখার সনাক্তকরণের সুবিধার্থে এটি করা হয়।
ধাপ ২
সূচনা অংশটি traditionতিহ্যগতভাবে শীটের উপরের ডান কোণে অবস্থিত এবং প্রথমে অ্যাড্রেসির বিবরণ এবং তারপরে "থেকে" এবং "কার কাছ থেকে" ফর্ম্যাটে প্রেরকটি পূর্ণ হয়। সবার আগে, সংস্থার নাম, মাথার অবস্থান এবং তার পুরো নাম লিখুন। এরপরে, আপনি যে বিভাগে (বিভাগ, শাখা, ইত্যাদি) কাজ করছেন তার নাম, আপনার অবস্থান, পদবি, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার পরিচয় দিন।
ধাপ 3
শীটের কেন্দ্রে নথির নাম লিখুন "অ্যাপ্লিকেশন"। এরপরে, গাইডে আপনার রেফারেন্সের সারাংশটি রূপরেখা দিন। "দয়া করে আমাকে আমার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করুন" বলে শুরু করুন। প্রশাসনের সাথে চুক্তি করে যে তারিখটি থেকে আপনাকে বরখাস্ত করা হবে তা নির্দেশ করুন। এখানে আপনি বরখাস্তের কারণ লিখতে পারেন, তবে এটি প্রয়োজনীয় নয়।
পদক্ষেপ 4
দস্তাবেজের চূড়ান্ত অংশে, তার প্রস্তুতির তারিখটি চিহ্নিত করুন, স্বাক্ষরটির ডিকোডিং (সংকেত এবং আদ্যক্ষর) বন্ধনীগুলিতে স্বাক্ষর করুন এবং লিখুন। প্রতিষ্ঠানে কর্মপ্রবাহ কোথায় রাখা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে সেক্রেটারির সাথে বা কর্মী বিভাগে আগত দলিল হিসাবে সম্পূর্ণ আবেদনটি নিবন্ধ করুন। তারপরে, স্বাক্ষরের জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে আপনার আবেদন জমা দিন।
