শ্রমের তীব্রতা হ'ল কর্মীরা প্রতি ইউনিট কাজের সময় ব্যয় করে energy তীব্রতার গণনা গড় কর্মক্ষমতা সূচকগুলির দীর্ঘমেয়াদী বিশ্লেষণ দ্বারা তৈরি করা হয়। এই ফাংশনটি শ্রম রেশন বিভাগে অর্পণ করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
আই = কে / ভি সূত্র অনুসারে শ্রমের তীব্রতা গণনা করুন, যেখানে আমি শ্রমের তীব্রতা, কে আউটপুটের পরিমাণ, বি নির্দিষ্ট সময়কালে নির্দিষ্ট পরিমাণ আউটপুট উত্পাদিত হয়।
ধাপ ২
গণনাগুলিতে কোনও ভুল না করার জন্য, নরমালাইজার একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ বিশ্লেষণ করতে বাধ্য। সর্বাধিক নির্ভুল হবে একই কাজের সাথে জড়িত এবং একই যোগ্যতা সম্পন্ন একদল কর্মী দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির সাধারণ বিশ্লেষণের ফলাফল।
ধাপ 3
দীর্ঘ সময়ের গণনা অনুযায়ী গড় দৈনিক তীব্রতা গণনা করা প্রয়োজন। 12 মাসের জন্য প্রতিদিনের দৈনিক সূচক নির্ধারণের সময় গড় তীব্রতার মান আরও নির্ভুল। গণনা করতে, 12 মাসে উত্পাদিত সামগ্রীর মোট সংখ্যা যুক্ত করুন, এই পণ্যটি যে উত্পাদিত হয়েছিল তার কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। আপনি কাজের সময়ের এক ঘন্টার মধ্যে একজন কর্মীর কাজের তীব্রতা পাবেন। এই সূচকটি একটির সমান হবে, যা শ্রমের স্বাভাবিক তীব্রতার সাথে মিলে যায়।
পদক্ষেপ 4
তীব্রতা গণনা করা হয় যখন সমস্ত কর্মচারী স্থায়ী মজুরি থেকে উত্পাদন মজুরিতে স্থানান্তরিত হয়, পাশাপাশি উত্সাহ প্রদানের শর্তগুলি পরিবর্তন করা হয়।
পদক্ষেপ 5
এক কর্মীর শ্রমের তীব্রতার গণনা ভুল ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়, যেহেতু সমস্ত কর্মচারীদের একই যোগ্যতার সাথে স্থানান্তর করা এবং একই উত্পাদন পরিস্থিতিতে একই উত্পাদন পরিস্থিতিতে একক ফলাফলে স্থানান্তর করা অসম্ভব। সাধারণ শ্রমের তীব্রতা গণনা করতে কেবল গড় ব্যবহার করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
শ্রমের তীব্রতা, যা গণনা করা ইউনিটের চেয়ে কম, কম বলে বিবেচিত হয়, 1 এর উপরে - বৃদ্ধি পেয়েছে। এটির উপর নির্ভর করে বোনাস নিয়ন্ত্রণে একটি ধারা যুক্ত করা যেতে পারে, যা প্রণোদনা প্রদানকে নিয়ন্ত্রণ করবে।
