প্রতিটি কর্মচারী তাদের শ্রম অধিকার রক্ষার প্রয়োজনের মুখোমুখি হতে পারে, তাই আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধের পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করতে হবে তা জানতে হবে। এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রতিটি কর্মচারীর নিজের স্বার্থ রক্ষার অধিকার রয়েছে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সুতরাং, অনুচ্ছেদ 352 অনুসারে, কোনও কর্মচারী তার অধিকারগুলির স্ব-সুরক্ষা ব্যবহার করতে পারেন, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সহায়তায় তাদের রক্ষা করতে পারেন, বা রাষ্ট্র তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের বিশেষ পরিষেবায় যোগাযোগ করতে পারেন।
ধাপ ২
আত্মরক্ষার কী? আইনটিতে কোনও কর্মচারীর সেই সমস্ত শ্রম কার্য সম্পাদন করতে অস্বীকার করার সম্ভাবনা রয়েছে যা চাকরীর চুক্তির বিষয়বস্তু দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। কাজটি যদি কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি দেয় তবে এটিও করা যেতে পারে।
ধাপ 3
ট্রেড ইউনিয়ন, রাজ্য শ্রম পরিদর্শক এবং প্রসিকিউটরের অফিস: একজন কর্মচারী একই সাথে বেশ কয়েকটি উদাহরণে আবেদন করতে পারবেন তা গুরুত্বপূর্ণ। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি নিয়োগকর্তার পক্ষে হুমকি নয়, তবে আপনার আইনগত অধিকার।
পদক্ষেপ 4
রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার সঠিক উপায় কী? প্রথমত, আপনাকে সঠিকভাবে একটি অভিযোগ আঁকতে হবে, যাতে আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আপনার দাবিগুলি সুস্পষ্টভাবে তৈরি করতে হবে। যদি আপনার অধিকার লঙ্ঘনের প্রমাণ থাকে, তবে এই নথিগুলি সংযুক্ত করুন (কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মসংস্থান রেকর্ড বইয়ের একটি অনুলিপি)।
পদক্ষেপ 5
পরিদর্শনে অভিযোগ প্রেরণের দুটি উপায় রয়েছে। প্রথমটি হ'ল মেল দ্বারা, বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেল দ্বারা। দ্বিতীয়টি হ'ল ব্যক্তিগতভাবে এটি পরিদর্শককে দেওয়া, যিনি দ্বিতীয় অনুলিপিতে স্বাক্ষর এবং একটি নম্বর রেখে তার কাছে নথি স্থানান্তর করার সত্যতা রেকর্ড করতে বাধ্য is
পদক্ষেপ 6
এই ধরনের অভিযোগ বিবেচনার জন্য অফিসিয়াল সময়সীমা এক মাসের।
কর্মচারীদের শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের সত্যতার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে চেক করার পরে, পরিদর্শক একটি আইন এনেছে যার মধ্যে বিদ্যমান সমস্ত লঙ্ঘন নির্দেশিত এবং সংস্থার প্রধানকে তাদের নির্মূল করার আদেশ জারি করে।
