প্রকৃতপক্ষে কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং হ'ল নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 91 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত। এই জার্নালটি এমন একটি দলিল যার ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রণ করা হয় কীভাবে এন্টারপ্রাইজে শৃঙ্খলা বজায় রাখা হয় এবং কীভাবে কাজের সময় ব্যবহৃত হয়। এই জার্নালে এন্ট্রি নিয়োগকর্তাকে অবহেলা কর্মীদের প্রশাসনিক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে দেয়, তারা মন্তব্য ও তিরস্কারের ঘোষণা করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।
আপনার কেন সময় ট্র্যাকিং দরকার?
কাজের সময়, তার সময়কাল, বাধ্যতামূলক মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি বিবেচনা করে কোনও কর্মসংস্থান বা সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি সেই সময়কালের সময়কালে কর্মচারীকে অবশ্যই দায়িত্ব পালন করতে হবে যার জন্য তিনি বাস্তবে মজুরি পান। শ্রম আইন প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজের সময়কে প্রতিষ্ঠিত করে এবং প্রতিটি উদ্যোগের অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলি একটি কাজের সময়সূচী স্থাপন করে যা এর শুরু এবং শেষ, পাশাপাশি মধ্যাহ্নভোজনের বিরতির শুরু এবং শেষ হিসাবে বিবেচনা করে।
অভ্যন্তরীণ কাজের সময়সূচী মেনে চলা কর্মচারীর কর্তব্য, তবে এমন অনেক সময় রয়েছে যখন তিনি কেবল কার্যদিবসের সময় চলে যেতে বাধ্য হন। যাতে কর্মক্ষেত্র থেকে তাঁর অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য না হয়, তাই তাকে তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ককে অবহিত করা উচিত এবং কাজের সময় লগের জন্য উপযুক্ত প্রবেশ করা দরকার entry সুতরাং, এই দস্তাবেজটি আপনাকে প্রকৃত সময়গুলি কাজ করার সময়, পাশাপাশি সময়কাল, কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতি ইত্যাদি বিবেচনার অনুমতি দেয় allows
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ অনুসারে অনুপস্থিতি হ'ল বৈধ কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর ৪ ঘন্টারও বেশি সময় ধরে অনুপস্থিতি।
কে একটি সময় লগ রাখে এবং কিভাবে
সময় লগ রাখার দায়িত্ব একই কর্মচারীর উপর অর্পণ করা যেতে পারে যিনি টাইমশিটটি রাখেন, বা অন্য কাউকে নিযুক্ত করেছেন, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে এটি তার কাজ বা কাজের বিবরণে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। এই আদেশটি ম্যানেজমেন্টের আদেশক্রমেও নির্ধারিত হতে পারে। সেগুলো. অ্যাকাউন্টিং জার্নাল রাখার জন্য যে কর্মচারী দায়বদ্ধ হবেন তার পক্ষে প্রশাসনিকভাবে দায়িত্বশীল হওয়া উচিত।
মুদ্রিত বই অফিস সরবরাহ স্টোর বা অনলাইন থেকে পাওয়া যায়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি যেমন বাধ্যতামূলক ক্ষেত্র থাকতে হবে:
- রেকর্ডের ক্রমিক সংখ্যা;
- তারিখ;
- কর্মচারীর নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা;
- কাজের আগমনের সময়;
- কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময়;
- একটি নোট যাতে অনুপস্থিতির কারণ রেকর্ড করা হয়েছে;
- স্বাক্ষরের জন্য কলাম।
শ্রমের তফসিল লঙ্ঘনের জন্য, নিয়োগকর্তাকে কোনও মন্তব্য বা তিরস্কার করার পাশাপাশি জরিমানা আরোপেরও অধিকার রয়েছে, যার বৈধতা এক বছরের মধ্যে নির্ধারিত হয়।
লগ এন্ট্রি প্রতিদিন করা হয়। যেহেতু অ্যাকাউন্টিং জার্নালটি একটি নথি, তাই এর সমস্ত পৃষ্ঠাগুলি অবশ্যই নম্বরযুক্ত এবং জরিযুক্ত থাকতে হবে। লেইসটি অবশ্যই একটি মোহর এবং জার্নাল রাখার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে সিল করা উচিত।
