শিল্পে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। 91 কর্মঘণ্টাটিকে সেই হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যেখানে কর্মচারীকে অবশ্যই কাজের বিবরণ অনুসারে তার দায়িত্ব পালন করতে হবে। কাজের সময়কাল এবং মোডটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নিয়ন্ত্রণ করতে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে কাজের সময় ট্র্যাক রাখা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আর্ট ইন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 1 টি সম্ভাব্য কাজের সময় নির্ধারণ করে। আপনার যদি ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ থাকে তবে আপনার প্রতিদিনের কাজের পদ্ধতিটি ব্যবহার করা উচিত। যদি আপনার সংস্থাটি পাঁচ দিনে কাজের আয়োজন করে তবে সাপ্তাহিক পদ্ধতিটি ব্যবহার করুন। ইভেন্টের ক্ষেত্রে যে উত্পাদনের শর্তগুলি শ্রমিকদের কাজের সময়কালের জন্য দৈনিক বা সাপ্তাহিক মান নির্ধারণ করতে দেয় না, অ্যাকাউন্টিংয়ের সংক্ষিপ্ত পদ্ধতিটি ব্যবহৃত হয়।
ধাপ ২
সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং ব্যবহার করার সময়, দৈনিক এবং সাপ্তাহিক আউটপুট প্রতিষ্ঠিত রীতি থেকে পৃথক হতে পারে, তবে এটি নির্দিষ্ট সময়ের ফলাফলের ভিত্তিতে পরিমাণে পরিষ্কার করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একমাস বা এক চতুর্থাংশের জন্য। এই সময়ের শেষে সমস্ত ওভার ওয়ার্ক সময় অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং ঘাটতিগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এই নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উত্পাদনের হার নির্ধারণ করুন, সাপ্তাহিক কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে, যা প্রতিটি নির্দিষ্ট বিভাগের শ্রমিকদের জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
ধাপ 3
প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে কাজের সময় ট্র্যাক রাখুন। যদি সংস্থাটি ছোট হয় তবে একীভূত ফর্ম টি -12 "কাজের সময়ের টাইমশিট এবং শ্রম পারিশ্রমিকের গণনা" ম্যানুয়ালি পূরণ করা যেতে পারে। এটি সাধারণত বিভাগীয় প্রধান বা এইচআর কর্মীরা করেন। যখন এন্টারপ্রাইজে টার্নস্টাইলস এবং একটি স্বয়ংক্রিয় উপস্থিতি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা থাকে, তখন টি -13 ফর্মটি ব্যবহৃত হয়।
পদক্ষেপ 4
এই ফর্মগুলি একটি মাসিক ভিত্তিতে পূরণ করুন। প্রতি মাসের শেষে, প্রতিটি কর্মচারী কত দিন কাজ করেছেন এবং কত ঘন্টা কাজ করেছেন। কার্যদিবসের মোট হিসাব থেকে, সাপ্তাহিক ছুটি, অনুপস্থিতির সময়গুলি, অব্যক্ত কারণে অবর্তমানে, অস্থায়ী অক্ষমতার চাদরে অনুপস্থিতির সময়কাল, ব্যবসায়িক ভ্রমণের বিয়োগফল।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে নোট করুন যে কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে, প্রতিদিনের কাজের সময়কাল প্রতি শিফটে 10 ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়। তবে কিছু ক্ষেত্রে, এই সময়কালটি 12 ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে, যদি আমরা কথা বলি, উদাহরণস্বরূপ, দূরপাল্লার পরিবহণ চালকদের সম্পর্কে যারা একটি বিশ্রাম স্থানে পাঠানো হয়, নিয়মিত শহরতলিতে এবং সিটি বাস রুটে চালক ড্রাইভার, বা যারা বহন করেন তাদের সম্পর্কে কর্তব্যরতরা চিকিত্সা এবং সাম্প্রদায়িক সংস্থাগুলিতে কাজ করে।
