চাকরির চুক্তির আওতায় কাজ করা যে কোনও কর্মচারী, বরখাস্ত হওয়ার পরে, অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিন প্রদান করতে হবে। শ্রম আইন অনুসারে বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। কিছু ক্ষেত্রে, ছুটি অনেক বড় দিন হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যখন কঠিন এবং ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে কাজ করা হয়, যখন উত্তর উত্তর এবং সমমানের অঞ্চলে কাজ করা হয়, কম বয়সী কর্মচারী ইত্যাদি রয়েছে with
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত অবকাশের দিনের সংখ্যা গণনা প্রকৃত সময়ের কাজের যে সময়টিতে অবকাশ ব্যবহার করা হয়নি তার সাথে সামঞ্জস্য করা হয়।
ধাপ ২
কর্মচারী যদি 1 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেন তবে অবকাশের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না।
ধাপ 3
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে বা অস্থায়ী চুক্তিতে কাজ করা কর্মীদের প্রতি মাসে কাজের জন্য 2 দিনের ছুটি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
যারা এন্টারপ্রাইজে 11 মাস কাজ করার পরে পদত্যাগ করেছেন তাদের পুরো অবকাশের জন্য অর্থাত্ 28 পঞ্জিকা দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত, যদি না কাজের শর্তটি অন্যথায় সরবরাহ করে।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারী এক বছর কাজ না করে চলে যায়, তবে ছুটির দিনের সংখ্যাটি অবশ্যই 12 (28: 12 = 2, 33) দ্বারা ভাগ করতে হবে এবং পুরো মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। যদি গত কার্যদিবসের মাসে 15 দিনেরও কম সময় কাজ করা হয় তবে এই মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না। যদি 15 দিনের বেশি হয়, তবে পুরো মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 6
যে কোনও ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী তার নিজের ব্যয়ে ১৪ ক্যালেন্ডারের বেশি দিন ব্যয় করে ছুটি নিয়েছিলেন, পুরো মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না, অর্থাৎ গণনা থেকে এক মাস বাদ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 7
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আদায়গুলি 12 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে বা কাজের আসল সময়ের জন্য করা হয়। গড় উপার্জনের গণনা করার পরিমাণের মধ্যে অর্জিত অর্থ কেবলমাত্র আয় করা হয় যা থেকে আয়কর আটকানো হয়। সামাজিক বেনিফিটের অধীনে প্রাপ্ত অর্থগুলি গড় আয়ের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
